3 dicas essenciais para pedir reajuste salarial por mérito
Antes de agendar uma conversa, é importante não só avaliar a própria jornada na empresa, mas também entender o contexto ao redor.
Por Izabel Duva Rapoport 14 abr 2026, 19h23
Para muitos profissionais, pedir reajuste salarial por mérito ainda é um movimento delicado e desconfortável – mas não precisa ser. Quando o pedido é feito com preparo, leitura de contexto e clareza sobre o próprio impacto no negócio, além de confiança, o tom da conversa muda, saindo do campo pessoal para o profissional.
De acordo com Douglas Domingues, CEO da DomEduc, empresa de educação corporativa, há três etapas fundamentais para tornar esse momento bem-sucedido: preparação, timing e dados. A seguir, confira as orientações do especialista:
1.Faça o pedido com base em entregas concretas, não em necessidade pessoal: ao pedir um reajuste por mérito, o ideal é mostrar resultados, como metas batidas, projetos entregues, aumento de eficiência, ganho de receita ou ampliação de responsabilidades. Afinal, o que justifica um aumento não é o plano de férias ou a escola dos filhos, mas a performance do colaborador.
2.Escolha bem o momento da negociação: pedir reajuste logo após uma entrega importante, uma avaliação de desempenho positiva ou um período de bons resultados da empresa costuma aumentar as chances de sucesso. Também vale marcar uma conversa específica para isso, em vez de tocar no assunto de forma improvisada no meio da rotina.
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3.Pesquise o mercado antes de falar em valores: ter noção da faixa salarial do cargo e do setor ajuda a fazer um pedido mais realista e profissional. Isso mostra preparo, evita cifras desconectadas da realidade e fortalece a conversa com dados, não só percepção pessoal.
Se, mesmo com tudo isso, a resposta for “não”, procure entender com o gestor o que te falta para conquistar o aumento salarial. A frustração pode ser inevitável, mas encarar a negativa como o início de uma boa conversa sobre os rumos da sua carreira pode ser o primeiro passo de uma nova direção.
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