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Rafael Souto Rafael Souto É CEO e fundador da Produtive Carreira e Conexões com o Mercado, consultoria de gestão, recolocação e transição de carreira, membro do conselho da AMCHAM e ministra palestras sobre carreira e liderança
Muitas empresas cujos programas de talentos fracassaram em retenção já repensaram o modelo
Desde a década de 1990, os sistemas de plano de carreira e sucessão linear vêm se mostrando incompatíveis com a realidade dos negócios
A alfabetização sobre futuros, ou a capacidade de imaginar o futuro, foi definida como uma das competências mais relevantes para o profissional deste século
Muitos líderes realizam conchavos internos e bloqueiam os profissionais para garantir os resultados de sua área. Saiba por que essa cultura deve acabar
Estimular o protagonismo dos profissionais na condução da carreira é uma das missões mais desafiadoras das lideranças
O modelo piramidal com organograma rígido não atende mais às necessidades de negócio e às aspirações dos profissionais
As competências humanas determinam a qualidade da liderança – e são elas que passamos a chamar de “power skills”
A carreira é feita de ciclos, e debater esse processo faz parte da agenda de treinamento das empresas contemporâneas
O modelo híbrido está em alta. Mas se tiver comando e controle, exigir dias fixos de escritório e horários rígidos será um disfarce para velhos sistemas
Haverá mais ofertas de emprego quando a crise passar. E neste cenário é comum que o turnover aumente. Saiba quais são as reais motivações dos profissionais
A maior parte dos planos sucessórios são feitos com base nas necessidades das empresas e não das pessoas. Entenda como mudar essa lógica
Quem está aberto ao feedback costuma ter mais curiosidade e consegue se desenvolve mais na carreira. Mas o que fazer com quem é reativo às críticas?
A exigência pelo protagonismo de carreira pode deixar as pessoas perdidas. Mas a liderança tem o poder de mudar isso com uma atitude. Descubra qual
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