Universidade libera 5 cursos gratuitos: aulas sobre criatividade e gestão
Instituição tem uma série de cursos online gratuitos sem necessidade de processo seletivo. Há aulas sobre liderança, gestão e criatividade. Confira
A Universidade Cruzeiro do Sul liberou cursos gratuitos e online em seu site, não é necessário fazer processo seletivo, mas é preciso se inscrever e preencher informações pessoais no site da instituição. Confira a seleção de aulas sobre negócios, liderança e gestão de pessoas.
1. Competências e Gestão de Talentos
O curso proporcionará momentos de leitura textual e audiovisual e reflexão sobre os temas que serão discutidos, contribuindo com sua formação continuada e trajetória profissional. O eixo principal será a gestão positiva do capital humano de uma organização, ou seja, será conceituada a gestão de pessoas por competências, trazendo ferramentas práticas para sua implantação e um novo olhar sobre os talentos e pontos fortes dos colaboradores.
2. Design Thinking
O design thinking é uma metodologia de solução de problemas complexos centrada no humano, muito utilizada para processos de inovação em produtos ou serviços e baseada em três principais pilares: empatia, colaboração e experimentação. Essa metodologia se tornou relevante nas últimas décadas e vem sendo aplicada por diversas empresas e escolas por todo o mundo, como: Visa, Mckinsey, Itaú-Unibanco, Santander, Stanford, Berkeley, Harvard e MIT, entre outras.
3. Gestão de Pessoas e Negociação
O curso irá oferecer-lhe contato com as discussões mais recentes pertinentes às relações empresariais, além de proporcionar-lhe momentos de leitura (textual e audiovisual) e reflexão sobre a gestão de pessoas, por meio da compreensão de conceitos como motivação, liderança, trabalho em equipe, recrutamento, seleção, entre outros assuntos importantes na área organizacional.
4. Gestão por Processos
Gestão por Processos aborda como as organizações podem mudar paradigmas sobre a produção de bens e serviços. O paradigma mais relevante a ser transformado são as relações interdepartamentais, tendo em vista que quando são individualizadas e fragmentadas, geram problemas de comunicação e colaboração, desperdícios e limitam a percepção de entrega de valor aos clientes e partes interessadas. A gestão orientada por processos tem enfoque no processo produtivo de bens e serviços, colocando as questões departamentais em segundo plano. Essa característica promove maior sinergia na organização, por meio da criação de um ambiente mais colaborativo, com responsabilidades compartilhadas e que altera a forma de mensurar e analisar resultados. Importante salientar que a gestão por processos não está atrelada a uma ferramenta ou a um método específico, sendo flexível para atender as necessidades de cada organização com base em sua área de atuação, maturidade e ativos de conhecimento disponíveis.
5. Liderança
Este curso pretende fornecer as ferramentas para aumentar sua autoconsciência, que o ajudará a saber quando algo é autêntico ou não; auxiliar a identificar os momentos em que outras pessoas o ajudaram a adquirir autoconsciência e quando você perdeu as oportunidades de fazê-lo. Você também pode se tornar apto a construir o próprio conjunto de ferramentas e, com elas, desenvolver a capacidade de aceitar e regular a si mesmo. A formação em Liderança e Desenvolvimento de Equipes também tem como intuito articular seu propósito para que você seja capaz de conduzir a si mesmo, assim como aqueles a seu redor, que consiga identificar suas paixões e as lentes da história de sua vida, unindo a sua experiência de transformação no caminho, os pontos altos, os pontos fracos de sua vida e de sua liderança, concentrando-se em definir seu propósito e colocá-lo em ação.
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