4 cursos em alta para fortalecer o currículo de RH em 2026
Profissionais que investem em tecnologia, estratégia, bem-estar e capacidade de execução se posicionam como protagonistas das transformações nas empresas.
Por Izabel Duva Rapoport 9 abr 2026, 20h08
Mudanças regulatórias, transformação digital, nova expectativa do meio corporativo em relação ao papel estratégico das áreas de Pessoas. Será que o futuro do trabalho já chegou? “O RH deixou de ser apenas operacional e passou a atuar diretamente nos resultados do negócio, exigindo novas competências e atualização constante”, afirma Athayde Mendonça, head de RH e especialista em desenvolvimento humano, cultura organizacional e gestão de pessoas da DomEduc, onde também é professor.
Nesse contexto, alguns cursos ganham destaque por prepararem profissionais para lidar com tecnologia, saúde emocional, gestão estratégica e inovação organizacional, refletindo as principais demandas do mercado de trabalho em 2026. Entenda cada indicação do especialista:
Inteligência Artificial para RH
A IA já deixou de ser tendência futura e passou a ser uma realidade presente nas rotinas de RH. Ferramentas de IA estão sendo utilizadas para recrutamento, análise de desempenho, previsão de turnover e personalização de trilhas de desenvolvimento, aumentando a eficiência e a qualidade das decisões. Estudos indicam que a integração da IA pode elevar a produtividade da área em até 29%, liberando os profissionais para atuarem de forma mais estratégica e focada no desenvolvimento humano. Por isso, profissionais que compreendem como utilizar a tecnologia de forma ética e estratégica tornam-se mais valorizados e preparados para o futuro do trabalho.
Formação em HR Business Partner (HRBP)
O papel do RH está cada vez mais conectado à estratégia do negócio. O modelo de HR Business Partner fortalece a atuação consultiva da área, permitindo alinhar gestão de pessoas, cultura organizacional e resultados corporativos. Com empresas buscando maior competitividade e retenção de talentos, o profissional de RH precisa compreender indicadores, planejamento estratégico e desenvolvimento de lideranças, atuando como parceiro direto das áreas de negócio.
Quais tendências que devem pautar o RH em 2026?
Saúde Mental e NR-01
A saúde mental no trabalho tornou-se prioridade nas empresas, especialmente com o avanço de regulamentações relacionadas a riscos psicossociais e bem-estar corporativo. Em 2026, organizações estão sendo pressionadas a adotar práticas que promovam ambientes mais saudáveis, produtivos e sustentáveis. A atualização da NR-01 reforça a importância da gestão de riscos ocupacionais, incluindo fatores emocionais e psicológicos, exigindo preparo técnico dos profissionais responsáveis pela cultura organizacional e segurança do trabalho.
Gestão de Projetos
A transformação organizacional exige profissionais capazes de planejar, executar e acompanhar projetos de forma estruturada, especialmente em ambientes cada vez mais ágeis e orientados por resultados. A crescente complexidade dos negócios e a necessidade de implementar mudanças rápidas tornam a gestão de projetos uma competência essencial para lideranças e especialistas. Empresas buscam profissionais capazes de integrar equipes, controlar prazos e garantir entregas de alto impacto.
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