A importância de desenvolver sustentabilidade profissional em tempos de mudança
Ao investir em competências que garantem produtividade e adaptabilidade, executivos têm maiores chances de prosperar em um ambiente em constante evolução.
Por Rogério Bragherolli, mentor e psicanalista 8 abr 2026, 10h30
Nos últimos anos, a dinâmica do mercado de trabalho tem se transformado de maneira acelerada, especialmente nas posições de alto escalão. Enquanto os níveis de desemprego diminuem, o percurso rumo ao topo da pirâmide corporativa parece estar em sentido contrário.
Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) revelam que, entre 2020 e 2025, mais de 300 mil vagas de cargos executivos, como gerentes e diretores, foram eliminadas. Essa realidade demanda uma reflexão sobre os desafios atuais e futuros enfrentados pelos profissionais e a importância de se adaptar a um ambiente em constante transformação.
Diversos fatores têm contribuído para a redução de cargos executivos. Entre eles, destacam-se:
- Juros altos: as taxas de juros elevadas impactam a capacidade de investimento das empresas, levando a cortes de custos e redução de pessoal, especialmente em níveis altos.
- Rearranjos e conflitos globais: crises políticas e econômicas em diversas regiões do mundo afetam as operações das empresas e podem resultar em mudanças na estrutura organizacional.
- Resquícios da pandemia: a pandemia acelerou transformações nos modelos de negócios e na gestão de recursos humanos, necessitando de uma reavaliação das funções e dos perfis executivos.
- Pressão de investidores: a busca por resultados rápidos e eficientes eleva a pressão sobre os líderes, que precisam se adaptar rapidamente a novas exigências.
- Novas tecnologias: a digitalização, a IA e a automação estão redesenhando funções e responsabilidades, tornando algumas posições obsoletas.
Diante desse panorama desafiador, é imperativo pensarmos além da simples empregabilidade e nos concentrarmos também na sustentabilidade profissional: a capacidade de ser produtivo continuamente e de gerar renda em diferentes contextos, independentemente das circunstâncias externas.
Como aumentar a sustentabilidade profissional?
No mercado atual, formação acadêmica e experiência acumulada já não são suficientes para garantir relevância. O que distingue os profissionais que se mantêm disputados daqueles que ficam para trás é um conjunto de competências que vai além do técnico e que precisa ser desenvolvido de forma contínua e intencional.
Das cinco habilidades que mais impactam a sustentabilidade profissional listadas abaixo, todas têm em comum uma característica: exigem autoconhecimento antes de qualquer outra coisa.
1. Inteligência emocional
A inteligência emocional envolve o desenvolvimento de skills como autoconhecimento, autocontrole, motivação, empatia e comunicação efetiva. Profissionais que investem em sua inteligência emocional tendem a se sair melhor em ambientes de pressão e a construir relacionamentos mais saudáveis. Uma maneira eficaz de aprimorar essa competência é através da terapia com profissionais qualificados, que podem ajudar na exploração e no controle do subconsciente.
2. Capacidade de mudança
A adaptação às mudanças é crucial em um cenário de constantes transformações. Os profissionais devem ser protagonistas de suas trajetórias, aceitando diferenças, abraçando novas experiências e se permitindo errar. O medo do desconhecido pode ser um grande obstáculo, portanto cultivar a coragem de experimentar o novo é essencial para o crescimento.
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3. Pensamento estratégico
Talvez esta seja a competência mais difícil de desenvolver. Porém, é fundamental para quem busca um posicionamento diferenciado no mercado. Essa habilidade permite que os profissionais construam um futuro sustentável ao incorporar aprendizados contínuos e melhores práticas em suas rotinas. Ter um mentor qualificado, que ofereça direcionamento e suporte na jornada de desenvolvimento pessoal e profissional, pode ser um diferencial.
4. Networking
Embora pareça simples, o networking é uma habilidade que requer investimento de tempo e esforço. A maior parte das vagas de emprego é preenchida por meio de indicações, o que torna essencial cultivar relações sólidas. Um bom networking é uma via de mão dupla e deve ser construído com propósito, muito antes da necessidade de buscar uma nova oportunidade.
5. Inteligência artificial
A inteligência artificial já é uma parte integrante do cotidiano empresarial. Profissionais que souberem utilizá-la de forma eficiente estarão em uma posição privilegiada para enfrentar a revolução tecnológica. Não é necessário ser um especialista em IA, mas é fundamental ser “fluente” e saber como aplicar a tecnologia a favor dos objetivos pessoais e organizacionais.
Em suma, a jornada rumo a uma posição de destaque no mundo corporativo está repleta de desafios. A diminuição das vagas executivas, impulsionada por diversos fatores, força os profissionais a reavaliarem suas estratégias de carreira. O conceito de sustentabilidade profissional emerge como um recurso vital, exigindo o desenvolvimento de competências que garantam a produtividade e a adaptabilidade.
Profissionais que investem em inteligência emocional, flexibilidade, pensamento estratégico, networking e inteligência artificial têm maiores chances de prosperar em um ambiente de trabalho em constante evolução. Portanto, a reflexão sobre o próprio desenvolvimento e a disposição para aprender continuamente são fundamentais para garantir não apenas a empregabilidade, mas uma carreira sólida e de sucesso.
*Rogério Bragherolli é mentor e psicanalista especializado no atendimento de executivos e alta liderança.
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