Copilot Carreira: a IA que simula entrevista e prepara candidatos para processos seletivos
Nova solução conduz conversas por voz e texto a partir do currículo do usuário e oferece feedback. Objetivo é treiná-lo para a jornada de contratação.
Por Izabel Duva Rapoport 9 abr 2026, 09h00
A HR Tech Sólides acaba de lançar o Copilot Carreira, uma ferramenta baseada em inteligência artificial que simula entrevistas de emprego e prepara candidatos para momentos decisivos do processo seletivo. Gratuita, a solução atua como um recrutador virtual, conduzindo conversas por voz e texto a partir das informações do currículo do usuário.
Segundo Ricardo Kremer, diretor de Produtos e Tecnologia (CPTO) da Sólides, a proposta é atuar especialmente em um ponto crítico da contratação: o desencontro entre o potencial do candidato e sua capacidade de traduzir esse talento com precisão durante a entrevista.
“Muitas vezes, o profissional tem repertório e experiência, mas encontra dificuldade para organizar melhor suas respostas, comunicar sua trajetória com clareza e demonstrar seu valor de forma objetiva”, afirma o executivo. “O objetivo é justamente permitir que ele treine antes, receba orientação prática e chegue mais preparado ao processo seletivo”.
Entre os principais diferenciais do novo recurso está a possibilidade de realizar entrevistas simuladas com uso de voz (por meio de tecnologia de conversão de fala em texto), que reproduz o ambiente de uma conversa realista. Isso permite, de acordo com Ricardo, que o candidato treine a comunicação oral, reduza a ansiedade e desenvolva mais fluidez e discernimento ao responder perguntas em tempo real.
O CPTO conta ainda que, ao final de cada simulação, o usuário recebe um feedback detalhado, com avaliação ponto a ponto sobre a qualidade e a coerência das respostas, além de sugestões práticas de melhoria baseadas em metodologias de mercado. “A ferramenta também recomenda vagas compatíveis com o perfil do candidato por meio da integração com o Sólides Vagas, ampliando as oportunidades do profissional se conectar ao meio corporativo”.
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Uma proposta ganha-ganha
Quando o candidato chega mais preparado, a conversa com o recrutador tende a ser mais produtiva, mas não só isso: para o especialista, o processo ganha em qualidade para os dois lados. “Há um benefício claro para o profissional, que consegue se apresentar melhor, e também para as empresas, que passam a interagir com candidatos mais bem orientados e mais conscientes sobre sua própria trajetória”, descreve o diretor da Sólides. “É uma forma de usar tecnologia para reduzir fricções e tornar o recrutamento mais eficiente e mais humano”.
Acessível para pessoas de todas as idades e níveis de senioridade e escolaridade, o Copilot Carreira busca reforçar a importância e o papel da tecnologia no desenvolvimento profissional e na empregabilidade – que estão entre os principais desafios do mundo dos negócios. Segundo o Panorama de Empregabilidade da Sólides, 81% dos candidatos afirmam precisar de treinamento para melhorar sua inserção no mercado, enquanto 45% reconhecem a necessidade de aprimorar a performance em entrevistas.
Do lado das empresas, a dificuldade de preencher posições também permanece elevada: de acordo com o estudo Escassez de Talentos 2025, do ManpowerGroup, 81% das organizações brasileiras relatam obstáculos para encontrar os profissionais que precisam.
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