Desenvolvimento

4 dicas para usar a inteligência artificial como aliada na busca por vagas sob medida

Funcionalidade pode trazer benefícios a candidatos e recrutadores, porém, especialistas alertam ter cuidado para não perder a autenticidade.

Por Izabel Duva Rapoport
Atualizado em 28 out 2025, 16h44 - Publicado em 24 out 2025, 18h10

Mulher usando o aplicativo de assistência virtual no smartphone para auxiliá-la enquanto trabalha no laptop.

Criação de currículos personalizados, atualização de perfis no LinkedIn, preparação para entrevistas e, agora, identificação de vagas sob medida. A inteligência artificial, que já marca presença em várias etapas desse processo, também se torna aliada na hora de pesquisar oportunidades de trabalho alinhadas às competências, experiências e objetivos de cada candidato.

Flávia Mentone, CEO da Reponto, especializada em processos seletivos de pessoas com deficiência, diz que o profissional pode acessar plataformas de recrutamento com a tecnologia, para que ela analise informações como histórico, habilidades, interesses e comportamento e, a partir disso, indique vagas de acordo com seu perfil. Essa funcionalidade, segundo a CEO, é benéfica tanto para recrutadores quanto para candidatos, pois economiza tempo e aumenta as chances de sucesso e compatibilidade na contratação. Até mesmo no caso das vagas afirmativas.

Para burlar o preconceito

“Desde que desenvolvida e aplicada de forma ética, a IA pode permitir que critérios objetivos – como competências e potencial — tenham mais peso do que estereótipos ou julgamentos inconscientes nos processos seletivos”, afirma a especialista em recrutamento de PCDs. “Isso ajuda a reduzir barreiras que historicamente impactam em profissionais com deficiência”.

Flávia reforça, porém, que a IA aprende com dados e, por isso, é fundamental que as empresas usem ferramentas auditadas, transparentes e com supervisão humana, impedindo que os processos repitam padrões e realizem contratações excludentes. “Da mesma forma, os candidatos podem se proteger diversificando os canais de busca de vagas e mantendo o currículo atualizado e facilmente legível para a leitura dos algoritmos”, explica ela, que compartilha quatro dicas práticas para usar a IA de forma estratégica na hora de buscar vagas:

1.Currículo personalizado: ferramentas de IA extraem palavras-chave das descrições das vagas e geram textos otimizados para o tom e os requisitos específicos de cada oportunidade.

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2.Perfil otimizado nas plataformas de emprego:isso aumenta as chances do candidato ser encontrado por recrutadores em plataformas como o LinkedIn, por exemplo. Por isso vale usar a IA para analisar perfis de outros profissionais da área e identificar termos, competências e formatos mais atrativos. Para completar o perfil, as ferramentas de IA podem aprimorar a foto profissional e elaborar um bom resumo sobre a trajetória de quem está em busca de trabalho.

3.Pesquisa e análise de vagas: ferramentas de monitoramento de mercado podem ajudar a identificar tendências do setor, mapear vagas e estudar a concorrência, além de pesquisar boas oportunidades de carreira. Da mesma forma, softwares de IA podem sugerir vagas alinhadas ao perfil, realizando análises preditivas sobre as chances de sucesso no processo seletivo.

4.Pronto para entrevistas: a tecnologia pode ser uma aliada também na simulação de entrevistas de emprego e na análise de desempenho. Interagir com as ferramentas, que fazem perguntas frequentes e oferecem feedbacks sobre comunicação verbal e linguagem corporal, pode ser importante na preparação do candidato.

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A CEO da Reponto ressalta ainda que é importante evitar a dependência excessiva da IA. “Ela deve ser um apoio ou ponto de partida, pois é preciso checar informações, dados e se o conteúdo criado realmente reflete a experiência e habilidades reais do candidato”, alerta Flávia. “O que os recrutadores mais valorizam é a autenticidade, por isso vale sempre priorizar combinar o trabalho da IA com o toque pessoal. Isso faz diferença no processo de recolocação no mercado e mostra diferencial”.