Liderança, Melhores Empresas

Você RH destaca os melhores profissionais de 2025

Conheça os executivos selecionados – num trabalho que teve parceria do GPTW e da EXEC. Líderes que são provas vivas do poder transformador da área.

Por Alexandre Carvalho e Luisa Costa
4 dez 2025, 19h38 • Atualizado em 15 dez 2025, 12h12

Imagem, em fundo azul claro, com a frase "Prêmio RH do ano" escrito em letra cursiva. Vê-se, também, alguns confetes coloridos.

Este é um momento muito especial para nós, da Você RH. Com a parceria do Great Place to Work (GPTW) e da consultoria EXEC, reacendemos uma tradição que faz o coração da nossa comunidade bater mais forte: o Prêmio RH do Ano, um reconhecimento muito especial daqueles líderes que, todos os dias, constroem pontes entre gente, negócio e sociedade.

A retomada dessa premiação da revista, com o hiato de alguns anos, chega em um momento muito simbólico: os 75 anos do Grupo Abril, que recuperou um crescimento marcante, reforçando suas marcas e lançando um canal de TV, o Veja+, caso de sucesso instantâneo – com apenas cinco meses, é o mais assistido entre todos os do serviço de streaming LG Channels (na segunda semana de outubro, chegou ao pódio global, figurando entre os três mais vistos do mundo). Uma aposta no audiovisual que amplia a atuação da Abril para além de seus produtos impressos e digitais.

Um novo RH, um novo prêmio

Mas há mais motivos, além de voltar às raízes da Você RH, para essa volta. O principal é o consenso de que o papel da área de recursos humanos mudou de vez. O prêmio retorna justamente quando a área atinge um ponto de maturidade jamais visto, ocupando cadeiras estratégicas, influenciando decisões do mais alto nível e desenhando a base que sustenta a inovação, o engajamento e o crescimento das empresas. Volta porque o RH passou a ser visto e ouvido como peça-chave para qualquer organização que quer sobreviver (e prosperar) num mundo pós-certezas. Quando tudo muda ao mesmo tempo, alguém precisa guiar essa transição com clareza, humanidade e visão estratégica. Esse alguém, hoje, é o RH (junto da alta liderança, claro).

Pesquisas recentes comprovam esse novo papel. Um estudo do GPTW, em parceria com o Ecossistema Great People, apontou que as prioridades de RH nas empresas brasileiras já passam por temas como saúde mental, diversidade e inclusão, digitalização de processos e people analytics. Uma realidade bem distante de quando era apenas uma área de suporte, responsável por rotinas legais de admissão, férias, demissão e benefícios, entre outras atividades burocráticas. Ao mesmo tempo, o estudo “Raio X do RH”, parceria do Think Work com o iFood Benefícios, confirma o aumento de evolução na gestão de pessoas. 75% dos profissionais identificaram um ganho de relevância do setor nos últimos três anos.

Também é importante destacar que a estratégia do RH moderno vem ganhando sofisticação graças ao uso de dados. A análise integrada de sistemas – desde folha de pagamento, ponto eletrônico e desempenho, até pesquisas de clima – permite ao RH agir de forma preditiva e proativa, antecipando riscos de turnover e identificando gargalos de engajamento.

Por tudo isso, a curadoria da premiação foi totalmente atualizada. Tudo foi construído para refletir essa nova era: os pilares avaliados, os critérios, o olhar dos especialistas e a própria lógica do reconhecimento. O foco agora está naquilo que realmente move o futuro do trabalho. Não à toa, os executivos premiados são aqueles que fizeram a diferença não só para seus colaboradores, mas para todo o ecossistema: a cultura organizacional, os resultados da empresa e a comunidade em que atuam.

Inscrições em massa

Esse perfil do prêmio e a reunião das três marcas realizadoras teve um impacto forte no mercado. Recebemos cerca de 35.500 visitas ao site do prêmio – fruto também de uma estratégia de comunicação multicanal, que incluiu anúncios em revistas da Abril, matérias nos nossos sites, newsletters, pushes e, claro, publicações nas redes sociais.

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O resultado foi extraordinário, ainda mais levando em consideração que se trata de um prêmio que volta ao universo do RH depois de anos: foram mais de 410 cases cadastrados, provenientes de todos os estados e da maioria dos setores da economia. Mais de 240 executivos se inscreveram (alguns concorrendo com até quatro cases), o que, afunilando para os mais extraordinários, gerou uma lista de 43 semifinalistas, que passaram para a fase das entrevistas minuciosas.

Destas, elegemos 24 profissionais premiados com Ouro, Prata e Bronze (os que você vai ver nas páginas seguintes), em oito categorias distribuídas em três pilares:

Melhor para as Pessoas (Desenvolvimento & Capacitação de Profissionais; Flexibilidade, Qualidade de Vida, Saúde & Bem-Estar; Experiência do Colaborador);

Melhor para os Negócios (Inovação por Todos; Comunicação Estratégica; Cultura, Engajamento & Ambiente de Trabalho);

Melhor para a Sociedade (Direitos Humanos & Diversidade, Equidade e Inclusão; RH Além dos Muros).

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Além dessas categorias, reconhecemos dois destaques especiais, com apenas um vencedor para cada: “Pioneirismo em RH” e o maior da edição, “RH do Ano”.

Somados, esses pilares formam uma espécie de mapa da transformação do trabalho. Eles são, ao mesmo tempo, fotografia do presente e projeção de futuro.

Os protagonistas desta edição

Entre todos os premiados, alguns nomes se destacaram pela consistência, pela profundidade e pelo impacto de suas entregas. E nenhum deles passou despercebido pelo júri.

A principal referência desta edição foi Vivian Broge, vice-presidente de RH e Marketing da TOTVS, a moça que você vê ilustrada na capa desta edição, que brilhou de forma impressionante: conquistou a premiação geral e levou três outros prêmios em categorias-chave. Seu trabalho sintetiza tudo aquilo que nossa iniciativa quer reconhecer: um RH estratégico, intencional, guiado por dados, mas profundamente humano.

Outros premiados – de diferentes setores, portes e desafios – mostraram que o RH do país é muito mais diverso e criativo do que se imagina. Há líderes revolucionando programas de saúde, outros reconstruindo modelos de aprendizado, alguns redesenhando cultura do zero… e muitos usando dados para tomar decisões que antes eram guiadas apenas pela intuição.

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Uma comemoração que é de todo o mercado

Prêmio RH Do Ano — Os executivos na cerimônia de premiação oferecida pelo Grupo Abril. (Flavio Santana/Reprodução)

Mais do que uma lista de grandes executivos e suas realizações, você vai ler a seguir que o Brasil tem iniciativas de classe mundial na gestão de pessoas – algumas maduras, outras em construção, muitas movidas por propósito.

O prêmio retorna para celebrar protagonismo, mas também para lembrar que estratégia não nasce de planilhas, mas de gente. E para inspirar um setor inteiro a continuar criando ambientes onde talentos e negócios crescem juntos.

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MELHOR RH DO ANO

O topo do prêmio para Vivian Broge, da TOTVS, não é por acaso: compromisso, colaboração e vontade genuína de ver gente crescer formam a base dessa jornada inspiradora.

Imagem, em fundo desfocado, de uma mulher loira, sorridente, usando um colar de pérolas e vestindo um vestido preto. — – (Celso Doni/Divulgação)

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Vice-presidente de Recursos Humanos e Marketing da TOTVS, Vivian Broge está acostumada ao reconhecimento em sua área de atuação, e aqui não foi diferente: ela é a grande estrela do Prêmio RH do Ano. Saiu com o Ouro na categoria “Inovação por Todos” e ainda levou duas Pratas, consolidando seu nome como uma das líderes mais relevantes do país quando o assunto é gente, cultura e transformação.

Sua jornada sempre foi movida pelo prazer em resolver problemas complexos, especialmente quando muitas pessoas estão envolvidas. Para ela, desafios ficam mais interessantes quando são coletivos.

Vivian gosta de inovar, mas sempre com um olhar para cada profissional. Ela defende que, mesmo com a ascensão da inteligência artificial, “o futuro será radicalmente humano”. E essa visão aparece no seu estilo de liderança: empático, colaborativo e consciente das desigualdades e urgências do mundo real. Não à toa, ela repete que “tem um drive de inovação muito forte, mas acredita muito na colaboração e no valor das pessoas”.

Na TOTVS, essa filosofia se traduz em iniciativas que fortalecem carreiras, engajamento, bem-estar e diversidade. Vivian mobiliza times, provoca mudanças e cria espaços onde carreiras realmente se desenvolvem – e, por isso, seu trabalho tem impacto direto no negócio.

A vitória no Prêmio RH do Ano é a prova de que Vivian representa um novo tipo de liderança: aquela que inova sem perder de vista quem faz tudo acontecer.

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Acompanhe, nos próximos dias, os demais contemplados com os prêmios em…

PIONEIRISMO NO RH: Viviane Furquim, diretora de Pessoas e Performance da Meta (leia sobre ela neste link).

MELHORES PARA AS PESSOAS

Categoria “Desenvolvimento e Capacitação de Profissionais” (conheça os executivos e seus trabalhos premiados clicando aqui)

Ouro: Veronika Falconer (Avanade)

Prata: Gustavo Abreu (AstraZeneca)

Bronze: Sandra Vicari (Assaí Atacadista)

Categoria “Experiência do Colaborador” (conheça os executivos e seus trabalhos premiados clicando aqui)

Ouro: Gustavo Abreu (AstraZeneca)

Prata: Veronika Falconer (Avanade)