Assine VOCÊ RH por R$2,00/semana
Continua após publicidade

Conheça Tatiana Sadala, promovida duas vezes quando estava grávida

Co-fundadora de plataforma que alavanca carreiras de mulheres, Tatiana viveu algo incomum em experiências passadas: promoções durante gravidezes

Por Hanna Oliveira
Atualizado em 9 Maio 2021, 09h12 - Publicado em 8 Maio 2021, 08h00

O que as empresas podem fazer para apoiar gestantes? Para Tatiana Sadala, cofundadora do Todas Group, plataforma com ações voltadas para o desenvolvimento de carreira de mulheres, a resposta é simples, mas poderosa. “Não cancelá-las”. 

A colocação de Tatiana tem razão de ser: segundo levantamento realizado pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) em 2016, após dois anos de tirar licença-maternidade, quase metade das mulheres brasileiras estão fora do mercado de trabalho. Analisando os dados, a pesquisadora Cecilia Machado, responsável pelo levantamento, aponta que a maior parte dessas mulheres saem sem justa causa e por decisão do empregador.

Tatiana Sadala viveu uma história diferente – conquistou duas promoções durante suas duas gestações, enquanto ainda atuava no mercado corporativo. “Trabalhei bastante, lembro de várias pessoas falando sobre minha barriga e a gravidez, minha resposta sempre foi ‘gravidez não é doença'”, diz.

A executiva contou os desafios da gestação no mercado de trabalho, o contexto de suas promoções e quais ações empresas podem adotar para apoiar gestante, em entrevista ao VOCÊ RH.

Continua após a publicidade

Como foi o contexto das duas promoções enquanto estava grávida? Era algo que esperava?

Não planejei a primeira filha, e quando descobri a gravidez, estava sendo preparada no trabalho para assumir uma posição de liderança numa área nova. Quando meu chefe da época soube que eu estava grávida, ele me ligou e perguntou se eu ainda gostaria de ser promovida ao cargo. Achei bacana a postura dele e fui promovida grávida. Ao mesmo tempo me pergunto se algum homem receberia aquela ligação, após comunicar que seria pai. Trabalhei bastante, lembro de várias pessoas falando sobre minha barriga e a gravidez, minha resposta sempre foi “gravidez não é doença”. 

Continua após a publicidade

Após um ano e meio, depois de entregas significativas para o negócio, outro chefe me chamou para uma conversa, dando os parabéns, dizendo que ele estava me promovendo novamente. Agora a um cargo mais robusto, liderando um negócio maior e mais desafiador. Agradeci o reconhecimento e disse que eu precisava compartilhar algo antes, que eu estava grávida novamente. Meu chefe então disse: “Tati, parabéns duas vezes, pela promoção e pela gravidez!”. Achei incrível a resposta dele, um verdadeiro líder, nunca esquecerei esse apoio. Líderes como eles, genuínos e autênticos, conquistam a lealdade dos funcionários. Essas histórias ilustram como a maternidade pode potencializar uma mulher como profissional. Promovida duas vezes grávida e tendo crescimento profissional rápido após ser mãe.  Viramos leoas. Habilidades como produtividade, foco, empatia, coragem, liderança, entre diversas outras, são vividas 24h por dia por uma mãe. Inevitavelmente passa a ser uma melhor profissional.

Quais desafios você enfrentou conciliando tanto a gravidez quanto a maternidade com o trabalho? 

A experiência de cada mulher com a maternidade é única e varia de acordo com a fase de vida, momento profissional, situação financeira, rede de apoio, entre outros fatores.  Acredito que uma parte dos desafios está em nossas mãos, relacionados a como lidamos com a culpa, medos, coragem, sonhos; como nos posicionamos, tomamos decisões, e colocamos as redes das nossas vidas profissionais em nossas próprias mãos. Assumi que o trabalho, para mim, é uma realização importante e um dos melhores exemplos que poderia deixar para meus filhos.

Continua após a publicidade

 A segunda parte está relacionada ao contexto, principalmente ao ambiente e às políticas de trabalho e seus líderes, que muitas vezes são apenas “chefes”.  Lembro desse meu mentor e chefe que me promoveu grávida, me preparando para assumir uma posição mais robusta de liderança, dizendo que “existem apenas dois tipos de líderes no mundo: aqueles que são verdadeiramente preocupados com as pessoas e aqueles preocupados com suas próprias carreiras”. A vida real está cheia de ambos os perfis. Lembro da quantidade de vezes que, após meu retorno da licença maternidade, ouvi “nossa, grávida de novo!”, “que coragem, engravidou já!”. Aprendi a lidar de uma forma leve, que esse problema era das pessoas e não meu. Não podemos deixar essas pessoas mudarem nossos planejamentos e sonhos pessoais. No dia que elas forem pedras no seu caminho, mude o caminho, ou salte essas pedras. 

Quais ações das companhias em que você trabalhou foram importantes para ajudar na sua jornada profissional até as promoções durante sua gestação?

Toda empresa é um organismo vivo, que se forma e se modifica a partir dos comportamentos e das ações das pessoas que fazem parte dela. Em termos práticos, acredito que os valores e as  políticas claras sejam fundamentais. A empresa onde fui promovida duas vezes grávida tinha seus valores e políticas muito claros e eu me sentia absolutamente segura e empoderada no meu exercício da liderança junto a minha equipe e ao negócio. Havia um canal de compliance que todos podiam ser ouvidos anonimamente e era levado a sério. A empresa valorizava o diálogo e existia esse valor de transparência humana fundamental. Metas claras para a liderança sênior, tanto de diversidade em suas equipes quanto de resultado de pesquisa de clima organizacional sobre inclusão. Os funcionários sentem quando a empresa de fato valoriza e tem seriedade sobre uma agenda de diversidade, equidade e inclusão. Sentia isso, por isso sempre tive muito orgulho de trabalhar na empresa. Empresas não são feitas por funcionários, são feitas por pessoas. 

Continua após a publicidade

O que as empresas devem fazer para apoiar as gestantes?

Darei uma resposta simples e poderosa: não cancelá-las. As gestantes têm que estar nas discussões de performance, de reconhecimento, de bônus, de plano de carreira etc. Gestação não é doença. Pequenas atitudes de empatia no dia a dia fazem toda diferença. Neste momento de pandemia que estamos vivendo é ainda mais delicado, várias empresas entenderam a necessidade de apoio e suporte ainda maior, passaram a oferecer espaço para diálogo entre gestantes e líderes, programas com profissionais da saúde que oferecem suporte orientações médicas, práticas e emocionais, acordos de flexibilidade em casos de gestação de risco. 

 

Continua após a publicidade

Qual conselho você daria para quem quer vivenciar a maternidade sem abrir mão da carreira?

Primeiro, reescrever essa narrativa de que trabalho e maternidade são duas coisas que precisam ser equilibradas ou conciliadas. Acredito que a maternidade potencializa o trabalho, e vice-versa. Entender que somos seres integrados, que escolhemos várias fontes de prazer para nos sentirmos realizadas e felizes é importante. Segundo pesquisa do Todas Group, 90% das mulheres se consideram ambiciosas. Por isso, meu conselho é: acredite no seu potencial. Gravidez só nos fortalece, para as mulheres a maternidade é a oportunidade de florescer ainda mais e de descobrir o quanto somos fortes e capazes. Ninguém segura uma mãe determinada. Aos poucos, se organize financeiramente, busque uma rede de apoio e aprenda diariamente a lidar com a culpa e as várias barreiras adicionais que aparecem em jornadas profissionais femininas. Não desista. Estamos todas juntas. 

Quer ter acesso a todos os conteúdos exclusivos de VOCÊ RH? É só clicar aqui para ser nosso assinante.

Publicidade

Matéria exclusiva para assinantes. Faça seu login

Este usuário não possui direito de acesso neste conteúdo. Para mudar de conta, faça seu login

Domine o fato. Confie na fonte.

10 grandes marcas em uma única assinatura digital

MELHOR
OFERTA

Digital Completo
Digital Completo

Acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*

a partir de R$ 2,00/semana*

ou
Impressa + Digital
Impressa + Digital

Receba Você RH impressa e tenha acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*

a partir de R$ 12,90/mês

*Acesso ilimitado ao site e edições digitais de todos os títulos Abril, ao acervo completo de Veja e Quatro Rodas e todas as edições dos últimos 7 anos de Claudia, Superinteressante, VC S/A, Você RH e Veja Saúde, incluindo edições especiais e históricas no app.
*Pagamento único anual de R$96, equivalente a R$2 por semana.

PARABÉNS! Você já pode ler essa matéria grátis.
Fechar

Não vá embora sem ler essa matéria!
Assista um anúncio e leia grátis
CLIQUE AQUI.