VAMOS abre 25 vagas para jovens aprendizes em áreas mecânica e administrativa
Programa oferece formação prática e teórica e benefícios como apoio 24 horas para suporte psicológico, jurídico, financeiro e social, inclusive aos familiares.
A segunda edição do Programa de Jovem Aprendiz Técnico da VAMOS, empresa do Grupo SIMPAR especializada em locação de veículos pesados e na venda de caminhões seminovos, está com 25 vagas abertas em todo o Brasil. A iniciativa é voltada a jovens entre 18 e 24 anos, interessados em iniciar suas carreiras nas áreas de mecânica e administração, e que estejam cursando ou já tenham concluído o ensino médio.
Com regime presencial de 4 ou 6 horas diárias, os candidatos devem ser residentes de Uberlândia (MG), Campinas (SP), Ribeirão Preto (SP), Salvador (BA), Sinop (MT), Itajaí (SC), Recife (PE), Pinheiro (PR), Guarulhos (SP), São Leopoldo (RS) e Goiânia (GO). Ao longo do programa, os aprendizes terão acesso a atividades práticas e teóricas, com foco em competências essenciais para o desenvolvimento pessoal e profissional.
Na área de mecânica, os conteúdos incluem elétrica e sistemas eletrônicos, mecânica, metrologia e sistemas de freio, leitura e interpretação de manuais técnicos, transmissão, suspensão e direção, termomecânica e motor a diesel. Já na administrativa, o foco está na organização e gestão de documentos físicos e digitais, planejamento e controle de agendas, registro e atualização de informações em sistemas e planilhas, técnicas de recepção e atendimento ao cliente, além de competências socioemocionais e comunicação eficaz.
As inscrições devem ser realizadas até o dia 3 de dezembro por meio da plataforma Gupy, que disponibiliza informações detalhadas sobre requisitos, localidades e prazos de candidatura para cada vaga. O processo seletivo inclui cadastro, triagem de perfis, entrevistas com a equipe de recrutamento e seleção e depois na loja local, etapa com a gestora administrativa e, por fim, a contratação dos aprovados.
Mercado de alta demanda
“Quando olhamos para o cenário atual, em que tantas empresas sofrem com a falta de profissionais técnicos, percebemos que não basta falar sobre o futuro do trabalho, é preciso formá-lo”, diz a diretora de gente e cultura da VAMOS, Luciana Alde. “O nosso programa nasce com esse propósito: oferecer oportunidade, capacitação prática e uma trilha real de carreira”. No último ciclo, a executiva conta que foram efetivados cerca de 70% dos jovens participantes. “Investir nesses talentos é garantir que o país continue a ter pessoas que projetam, constroem e mantêm o mundo real funcionando”, diz.
Entre os benefícios, além da remuneração e da capacitação estruturada, os aprendizes terão acesso a um clube com descontos em diversas categorias e a uma central de apoio 24 horas que oferece suporte psicológico, jurídico, financeiro e social para colaboradores e familiares.
Também poderão contar com licenças-maternidade e paternidade estendidas, kit escolar, acesso à plataforma de aprendizado contínuo Universidade VAMOS, que disponibiliza trilhas de desenvolvimento para que cada profissional assuma o protagonismo da própria carreira, e TotalPass para cuidados com saúde e bem-estar, entre outros benefícios.
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