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Oito em cada dez empresas aprovam seus jovens talentos

As organizações que buscam um parceiro capaz de formar e orientar candidatos em programas de aprendizagem alcançam resultados expressivos

Por Abril Branded Content
8 jul 2024, 10h15
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  • Como as diferentes gerações atuam juntas no mercado de trabalho? As mudanças comportamentais das últimas três décadas foram tão grandes que os mais jovens apresentam expertises, formações e expectativas que nem sempre são compreendidas pelos gestores

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    Um levantamento realizado nos Estados Unidos pela revista online universitária Intelligent aponta que quatro em cada dez empresas americanas têm evitado contratar jovens recém-formados. Entre os motivos se incluem falta de habilidades na comunicação, não cumprimento de prazos e horários, dificuldade em lidar com rotinas e uso de roupas inadequadas. No Brasil, segundo um estudo das consultorias GPTW e Great People, mais de dois terços dos profissionais têm dificuldade para lidar com jovens no mundo corporativo. 

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    Esse é um desafio crucial, portanto, porque são esses novos futuros profissionais que vão liderar o mercado de trabalho. E existem maneiras de formá-los para o mercado, facilitando sua adaptação, sem abrir mão das potencialidades que eles levam para as organizações. 

    Nesse contexto, a Lei de Aprendizagem representa uma oportunidade estratégica que pode apoiar as empresas diante do desafio de captar e reter novos talentos. Essa forma tem sido cada vez mais utilizada: em março de 2024, o país atingiu a marca histórica de 602 671 jovens aprendizes contratados. Em 2023, o total já havia saltado 10,7% em relação ao ano anterior.

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    Satisfação dos gestores

    Para os jovens que passaram pelo Programa de Socioaprendizagem do Ensino Social Profissionalizante (Espro), o cenário é diferente. Com 45 anos de atuação, a entidade oferece atividades que auxiliam na capacitação profissional e na inclusão no mercado de trabalho, com abrangência nacional, operando na formação e no desenvolvimento tanto de soft quanto hard skills. 

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    Como resultado, de acordo com um levantamento realizado pela organização, 80% dos 720 recrutadores e gestores consultados entre as empresas parceiras afirmaram estar muito satisfeitos ou satisfeitos com os jovens contratados para programas de aprendizagem profissional. 

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    Dos aprendizes que passaram pelo curso, 77% seguem empregados um ano após finalizarem o programa de aprendizagem. Além disso, 91% consideram importante o fato de terem contato com o mundo do trabalho e 89% acreditam que se tornaram mais responsáveis.

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    Parceria de sucesso

    Através dos programas de socioaprendizagem ministrados pelo Espro, os jovens sentem-se mais confiantes e preparados para o mercado de trabalho, enquanto o setor de RH é fortalecido por meio do apoio e das soluções disponibilizadas pela organização. É uma forma de atrair e reter novas gerações de trabalhadores, com jovens alinhados com as tendências do futuro, capazes de inovar e diversificar as empresas.

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    Como aponta Alessandro Saade, superintendente executivo do Espro, os jovens aprendizes, predominantemente vindos de condição de vulnerabilidade social, aportam experiências e visões de mundo que geralmente as empresas não têm. “Trabalhamos para construir nos jovens as competências necessárias para habitar o mundo corporativo, para que o ambiente de trabalho faça sentido para ele. Já no atendimento às empresas, atuamos para facilitar a transição da nova geração para dentro das organizações.”

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