75% dos profissionais de RH usam inteligência artificial com frequência, mostra estudo
Pesquisa da WallJobs identificou as principais aplicações da tecnologia no escritório, assim como as respectivas preocupações do setor.
Já são 75% dos profissionais de RH que afirmam usar IA com frequência, tanto no escritório quanto na vida pessoal – outros 14% usam somente no trabalho. É o que mostrou o novo Censo do RH da WallJobs.
A maioria dos entrevistados pela HR Tech (61%) acredita que a principal vantagem de usar a tecnologia em processos seletivos é a agilidade – e que o maior risco (apontado por 57%) é excluir perfis de candidatos que fogem dos padrões considerados pelos algoritmos.
No onboarding, os maiores ganhos potenciais seriam a chance de adaptar o conteúdo conforme o perfil do colaborador; de aumentar a produtividade com análise de dados; e de oferecer suporte com assistentes virtuais. Já no processo de definição salarial, a IA ajudaria principalmente a analisar benchmarks do mercado, personalizar pacotes de remuneração e simular políticas de bônus.
A pesquisa também mostrou que equilibrar automação e sensibilidade é um desafio: 63% dos RHs se preocupam com a possibilidade de desconsiderar “aspectos humanos ou culturais” ao usarem IA para fazer a gestão de cargos nas empresas.
Este texto é parte da edição número 101 (dezembro e janeiro) da Você RH. Clique aqui para conferir outros conteúdos da revista impressa.
As principais tendências para o trabalho remoto em 2026
O que o narcisismo nas lideranças revela sobre a saúde mental no trabalho
Quando o salário acaba no dia 15, a produtividade pede socorro
Plano de carreira é o fator que mais influencia retenção de brasileiros, diz pesquisa
Janeiro Branco nas empresas: metas não adoecem; gestão ruim, sim
ACESSO LIVRE COM VIVO FIBRA