Antecipação salarial vira aliada de trabalhadores endividados
Em um cenário de endividamento elevado, interesse na modalidade cresce 15% ao ano, segundo monitoramento feito pela empresa de gestão de benefícios Vólus.
Por Gabriela Teixeira 21 abr 2026, 12h00
Com o endividamento das famílias brasileiras atingindo recordes históricos – 79,5% dos lares estavam inadimplentes em janeiro deste ano, indicam dados da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo –, cresce a procura por soluções rápidas e com juros mais brandos que empréstimos, cheque especial e cartão de crédito.
Entre os trabalhadores, uma alternativa que tem ganhado popularidade é a antecipação salarial. O interesse na modalidade cresce 15% ao ano, segundo monitoramento feito com 2.112 organizações brasileiras pela Vólus, empresa de gestão de benefícios.
De acordo com Antonio Faria, vice-presidente da Vólus, além de contribuir para o bem-estar financeiro dos colaboradores, o recurso impacta positivamente as empresas: ao amenizar a pressão sobre o orçamento pessoal, os empregadores reduzem distrações e fortalecem o engajamento das equipes.
5 dicas para manter a motivação dos colaboradores
“A adoção do benefício também é um diferencial competitivo na atração e na retenção de talentos, pois amplia a percepção de cuidado e apoio por parte da companhia. Em um cenário de endividamento elevado, soluções voltadas para a saúde financeira tendem a ganhar protagonismo.”
Este texto faz parte da edição 103 da Você RH, que chegou às bancas no dia 4 de abril.
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