Apoio jurídico como benefício corporativo
Plataforma Leggal Care conecta colaboradores a advogados e surge como opção – inédita no Brasil – para diversificar pacotes de auxílios.
O Brasil é o país com o maior número de advogados per capita do mundo. Mesmo assim, o acesso aos serviços jurídicos é restrito para grande parte da população. Apenas 16% dos brasileiros processados conseguem atendimento da Defensoria Pública, segundo a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), em razão da burocracia e da sobrecarga e lentidão do sistema.
Para preencher a lacuna, a startup Leggal acaba de lançar a plataforma Legal Care, um serviço de cuidado jurídico que oferece suporte diverso e contínuo para colaboradores de empresas. A ideia é aderir a assistência jurídica aos benefícios corporativos já ofertados, como assistência médica e odontológica, além de facilitar e democratizar o acesso e gerar novas oportunidades para advogados. “Nosso objetivo é tornar comum o que hoje é exceção: que as pessoas busquem um advogado com a mesma naturalidade com que procuram um médico. Sentiu um sintoma, marca uma consulta. Com o jurídico, deveria ser igual”, descreve Taiane Fraga Lima, sócia da Leggal.
A plataforma, que utiliza inteligência artificial e atendimento humanizado, disponibiliza uma lista de advogados especializados em diversas áreas, de forma rápida e descomplicada, até mesmo via WhatsApp.
Para o fundador e CEO da startup, Diego Battistella, o serviço é também uma solução para problemas pessoais dos trabalhadores que, muitas vezes, afetam o desempenho profissional. Dados do IBGE, por exemplo, revelam que 50% dos casamentos no Brasil terminam em divórcio, 77% da população está endividada e 54% inadimplente. “Esses números impactam diretamente o ambiente corporativo, afetando o bem-estar emocional dos colaboradores, drenando energia, gerando estresse, absenteísmo e comprometendo a performance no trabalho.”
Na prática, além de fornecer assistência legal, a plataforma ajuda os funcionários a enfrentar desafios legais do cotidiano, como análise de contratos, multas de trânsito e até mesmo as situações mais sensíveis, como divórcios, dívidas e violência doméstica. “Trata-se de uma abordagem que promove a consciência jurídica preventiva, reduzindo o impacto emocional e financeiro nos colaboradores que, menos preocupados, conseguem manter a produtividade”, explica Diego, sugerindo um reposicionamento do cuidado jurídico como parte essencial da saúde corporativa.
“Eles [colaboradores com acesso a benefício] passam a ter com quem contar para lidar com suas questões jurídicas de forma segura e sigilosa, o que os ajuda a manter o foco no trabalho. Já o RH ganha confiança e protagonismo dentro da organização”, complementa.
Na Europa e nos Estados Unidos, onde 55% das empresas da Fortune 500 disponibilizam suporte jurídico como benefício, o serviço é uma tendência consolidada e já ocupa o terceiro lugar entre os auxílios corporativos mais valorizados. No Brasil, a plataforma chega com potencial de crescimento, segundo Diego que, por meio da Leggal, acaba de captar R$ 1,7 milhão entre os investidores.
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