Políticas e Práticas

Empresa oferece licença remunerada para momentos marcantes da vida do colaborador

Benefício contempla casos que costumam exigir dedicação integral das pessoas, como casamento, luto e especialmente o cuidado de um familiar com doença grave.

Por Izabel Duva Rapoport
3 set 2025, 17h12

Duas mãos de pessoas idosas sendo seguradas uma pela outra.

Na farmacêutica Merck, o funcionário que precisa se ausentar do trabalho para enfrentar um luto, por exemplo, ou cuidar de um parente em estado grave ou terminal de saúde, tem esse direito assegurado sem sofrer prejuízos na remuneração. Aniversários, casamentos e projetos de ampliação de família também são contemplados pelo programa global “Momentos que Importam”, que acaba de ser lançado pela organização no país.

“Estima-se que de 5% a 20% dos funcionários de qualquer empresa atuem como cuidadores [domésticos] informais”, destaca Arnaud Coelho, presidente da Merck Brasil e diretor-geral da divisão de Healthcare. Por isso, um dos pilares da nova política é justamente oferecer aos empregados – que assumirem essa responsabilidade na família – a possibilidade de se ausentarem com remuneração por até 10 dias úteis no ano. A solicitação pode ser feita de forma integral ou fracionada; e a assistência deve ser direcionada a parentes imediatos, como cônjuges, pais, filhos, enteados ou sogros, em casos de doenças graves ou terminais.

Inspiração global

A medida está alinhada à iniciativa global, Embracing Carers®, liderada pela companhia em busca de aumentar a conscientização e o suporte aos cuidadores informais, que, muitas vezes, é negligenciado e subvalorizado na família e na sociedade. “[Nosso objetivo] é priorizar a saúde e o bem-estar do nosso time, enquanto levantamos o debate sobre um tema de relevância social que vai além da empresa”, reforça Franciele Ropelato, diretora de recursos humanos da Merck Brasil. De acordo com ela, cerca de 80% dos cuidados de longa duração na Europa são prestados por cuidadores informais, como esposas e maridos, filhos ou até familiares mais distantes.

O programa também se conecta ao benefício de fertilidade oferecido pela empresa aos funcionários que planejam aumentar a família com métodos de assistência médica. Nesses casos, a iniciativa também concede 10 dias.

Já em situações como casamento e período de luto, o colaborador têm direito a cinco dias úteis consecutivos, além da folga na data do aniversário. Essas ausências não são descontadas do limite anual de 10 dias destinados às licenças de cuidador ou ampliação familiar.