Os 10 benefícios que mais impactam a felicidade dos colaboradores
Pesquisa realizada pela Flash revela que autonomia, descanso e personalização são fatores decisivos para a motivação e a permanência nas empresas.
Por Gabriela Teixeira 26 jan 2026, 17h31
Liberdade, qualidade de vida, reconhecimento genuíno e previsibilidade de carreira. Essas são as atuais prioridades dos trabalhadores brasileiros de acordo com o 3º do Engaja S/A, índice realizado pela empresa de benefícios corporativos Flash, em parceria com a FGV EAESP e com apoio da TotalPass, Maturi, Cia de Talentos e Talenses Group. Nesta edição, o estudo entrevistou 5.397 pessoas de todo o país para descobrir quais benefícios e práticas mais contribuíram para a felicidade no ambiente de trabalho em 2025.
Além de reforçar tendências em curso nos últimos anos, a pesquisa também revelou novas prioridades, como bem-estar mental e a busca por ambientes mais humanizados. “As pessoas querem trabalhar bem, não trabalhar mais. Os dados mostram que benefícios ligados à autonomia, descanso e personalização são decisivos para a motivação e a permanência nas empresas”, avalia Isadora Gabriel, CHRO da Flash.
Veja, a seguir, quais são os 10 benefícios mais valorizados pelos trabalhadores e saiba por que eles importam tanto.
1. Trabalho remoto ou híbrido
Na liderança do ranking, o modelo de trabalho é a prática mais associada à felicidade pelos colaboradores e um dos maiores pilares de engajamento, sobretudo entre profissionais mulheres, negros e jovens. Mais que flexibilidade, o formato também é um sinal de confiança e de respeito ao indivíduo, diz Isadora.
2. Day off de aniversário
De fácil implementação e alto impacto emocional, o benefício sinaliza reconhecimento e cuidado, além de reforçar a importância de pausas em tempos de crescimento do presenteísmo.
3. Benefícios flexíveis
Permitindo que os trabalhadores decidam o que mais faz sentido para suas vidas, essas iniciativas consolidam a personalização como uma tendência que veio para ficar. E, para Isadora, representam uma filosofia de gestão. “Elas reconhecem que não existe um trabalhador médio: existem indivíduos com necessidades diferentes”, afirma.
4. Plano de carreira estruturado
A segurança profissional segue importante, mesmo em tempos de valorização da flexibilidade. É o que a presença do plano de carreira no quarto lugar do ranking sinaliza. “A flexibilidade amplia a autonomia das pessoas, mas é a clareza de caminho que sustenta a segurança emocional, por isso o plano contribui para o engajamento”, explica Danilca Galdini, diretora de Pessoas & Cultura na Cia de Talentos.
Além de ser uma bússola em um mundo de trabalho cada vez mais fluido, o planejamento também indica que a empresa investe no desenvolvimento contínuo das pessoas, completa a especialista.
5. Participação nos Lucros e Resultados
O PLR ganhou protagonismo, sendo o mais valorizado entre os benefícios financeiros. Por outro lado, os bônus tradicionais receberam uma das piores avaliações, diz o índice.
6. Short friday
Outro símbolo de equilíbrio entre vida e trabalho é a jornada reduzida às sextas-feiras. A prática tem um impacto emocional ainda maior em modelos de trabalho rígidos, como as escalas 12 x 36 ou totalmente presenciais.
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7. Liderança psicologicamente preparada
Segundo o estudo, quando os líderes são emocionalmente capacitados, há uma redução de até 21% nos sintomas de fadiga das equipes, o que tem efeito direto no engajamento. “O gestor é, na prática, o maior ‘benefício’ de uma empresa. Quando ele não está preparado, nada funciona”, diz Isadora.
8. Horário flexível
A liberdade temporal também figura entre as práticas essenciais para a felicidade dos colaboradores, auxiliando em especial aqueles que desejam organizar rotinas mais saudáveis, equilibrando responsabilidades familiares e profissionais.
9. Subsídio para academia
O benefício reforça o compromisso da organização com bem-estar integral do trabalhador em um cenário de altas demandas emocionais e aumento dos índices de estresses. A iniciativa se destaca ainda por ser uma das mais democráticas e eficazes na promoção da qualidade de vida, com alta adesão entre diferentes perfis profissionais.
Felipe Calbucci, CEO Latam da TotalPass, aponta que investir em benefícios ligados ao bem-estar físico e mental já se tornou prioridade nas empresas: “Quando o colaborador tem acesso a iniciativas que incentivam movimento, rotina saudável e cuidado integral, ele sente mais energia, disposição e pertencimento. Isso fortalece o engajamento, reduz a rotatividade e cria times mais preparados para sustentar resultados no longo prazo.”
10. Previdência privada
Por fim, entre os benefícios de longo prazo, está a previdência privada, que ganha força principalmente entre profissionais mais experientes e grupos que buscam estabilidade.
Analisando o ranking, Isadora conclui: “Felicidade no trabalho é construída na soma de autonomia, cuidado e perspectiva. As empresas que entenderem isso terão equipes mais engajadas, saudáveis e produtivas.”
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