Prêmio RH do Ano: conheça os vencedores da categoria “RH Além dos Muros”
Gloria Castro, CHRO da Supergasbras, recebeu Ouro por liderar um projeto que oferece mentorias a estudantes de escolas públicas do Rio de Janeiro.
Gloria Castro, CHRO da Supergasbras, ganhou Ouro na categoria “RH Além dos Muros” do Prêmio RH do Ano, uma iniciativa da Você RH para reconhecer os líderes que transformaram o setor em 2025, tornando-o melhor para as pessoas, os negócios e a sociedade. A premiação aconteceu na última quarta (3), em São Paulo.
O prêmio recebeu 410 inscrições de cases que ilustravam a atuação de mais de 240 executivos de RH no Brasil. Em parceria com o Great Place to Work (GPTW) e a consultoria EXEC, escolhemos os vencedores de Ouro, Prata e Bronze para oito categorias, assim como dois destaques especiais: RH do Ano e Pioneirismo em RH.
Na categoria “RH Além dos Muros”, avaliamos iniciativas de RH que transformam a sociedade por meio de impacto social, responsabilidade corporativa e inclusão, detalhando ações, público atendido, período e resultados.
Os ganhadores de Prata e Bronze foram respectivamente Alexandre Gregory, diretor de RH da PremieRpet, e Helcio Tadeu Tessaro, diretor-executivo de RH da Unidas Locações.
Abaixo você entende o porquê de cada reconhecimento nesta categoria. (Clique aqui e saiba mais sobre o Prêmio RH do Ano.)
Ouro: Gloria Castro (Supergasbras)
CHRO da supergasbras, Gloria Castro mostrou na prática como o RH pode extrapolar as fronteiras da empresa e transformar comunidades inteiras. À frente do Super Futuro, iniciativa em parceria com a JA Rio de Janeiro, a executiva desenhou um projeto que leva para as escolas públicas temas que normalmente ficam distantes da sala de aula: sustentabilidade, empregabilidade, empreendedorismo e competências socioemocionais.
O programa ganhou escala. Professores foram capacitados, alunos acessam uma plataforma digital com conteúdos atualizados e voluntários entraram em cena. As ações vão de mentorias a uma olimpíada que desafia os jovens a resolver problemas reais de suas comunidades.
O impacto é concreto: mais de 13 mil estudantes atendidos entre 2023 e 2025, 500 escolas envolvidas em oito estados e quase 200 voluntários mobilizados. Alguns jovens chegaram, inclusive, a ser contratados como aprendizes pela própria Supergasbras. A maioria dos participantes é preta ou parda, e as meninas aparecem em número maior.
Para Gloria, esse movimento tem tudo a ver com seu jeito de trabalhar. “Fico muito feliz em estar à frente de um projeto totalmente conectado com meu propósito pessoal. Liderar é servir.”
Prata: Alexandre Gregory (PremierRpet)
Quando as chuvas causaram a maior tragédia climática do Rio Grande do Sul, mais de 20 mil animais passaram a viver em abrigos. Então, a fabricante de ração PremieRpet decidiu unir o útil ao agradável para ajudar os amigos de quatro patas, transformando mais de 1 tonelada de uniformes danificados em 14 mil cobertores.
Alexandre Gregory, diretor de RH da PremieRpet, percebeu a necessidade de olhar com mais atenção para o ciclo de vida dos uniformes quando avistou, no semáforo, um assaltante vestindo a camisa da empresa. Não bastava trocar os uniformes para garantir conforto aos funcionários: também era preciso fazer o descarte adequado para proteger a imagem da empresa – reforçando, ainda, o compromisso com a sustentabilidade e com práticas responsáveis ao longo de toda a cadeia.
A solução: a companhia estabeleceu uma parceria com a Retalhar, que recicla resíduos têxteis, e convidou os colaboradores a doar uniformes antigos e roupas no geral para produzir uma primeira leva de cobertores – na época, 200 unidades foram doadas para ONGs do RS. Em um ano, a empresa trocou 100% dos uniformes, reaproveitando 7 mil peças de roupa e poupando a utilização de 10 m3 de aterro.
Bronze: Helcio Tadeu Tessaro (Unidas Locações)
Falar sobre violência sexual contra crianças e adolescentes é desafiador e urgente. Por acreditar nisso, Helcio Tadeu Tessaro, diretor-executivo de RH da Unidas, abriu as portas dessa locadora de automóveis para a Childhood Brasil, uma associação sem fins lucrativos que atua para erradicar esse tipo de violência e ampliar a conscientização pública sobre o tema.
A empresa aderiu ao Programa na Mão Certa, assumindo o compromisso de respeitar crianças e adolescentes em sua cadeia de negócios, mas também de capacitar seus colaboradores para identificar a violência sexual, tanto na internet quanto nas estradas. (Um terço dos funcionários da Unidas são motoristas de caminhão.)
A Unidas, com a assessoria técnica da Childhood, criou uma cartilha com informações sobre esse cenário (são oito vítimas por hora), as estratégias usadas pelos criminosos e as formas de denúncia. O material foi um sucesso e compartilhado com colaboradores da empresa, familiares e mais de 9 mil professores.
“A grande maioria abraçou imediatamente a causa”, diz Helcio, que também organizou encontros virtuais sobre o assunto e capacitou profissionais para espalharem esses conhecimentos pelo Brasil. Desde 2023, foram 59 ações envolvendo 5 mil funcionários.
Este texto é parte da edição número 101 da Você RH. Clique aqui e confira outros conteúdos da revista impressa.
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