RHadioCast: o programa da Novelis para readaptação de trabalhadores acidentados
Daniel Forastieri, vice-presidente de RH da multinacional, conta como o desenvolvimento de uma cultura focada no acolhimento dos colaboradores move a empresa.
Por Gabriela Teixeira 17 mar 2026, 18h00
Nesta terça-feira (17), publicamos mais um episódio do RHadioCast, o programa quinzenal da Você RH em que entrevistamos executivos e especialistas sobre as melhores práticas de gestão de pessoas. Dessa vez, recebemos no estúdio Daniel Forastieri, vice-presidente de Recursos Humanos da Novelis, líder mundial na produção e reciclagem de alumínio.
Em entrevista conduzida por Alexandre Carvalho, editor-chefe da Você RH, Daniel explica como funciona o Recomeçar, programa desenvolvido pela multinacional há dois anos para promover a readaptação de colaboradores que sofreram acidentes – dentro ou fora do ambiente de trabalho.
“Há dois anos, decidimos ir além do que está previsto na lei e criar uma cultura para o acolhimento dessas pessoas em atividades onde elas possam novamente utilizar 100% do seu potencial”, conta. “São pessoas que têm muito conhecimento técnico, normalmente estão há muito tempo na empresa. Então é uma maneira da Novelis não perder conhecimento.”
Para que a readaptação seja possível, a companhia montou um grupo multidisciplinar, com lideranças e profissionais da medicina do trabalho e de recursos humanos, que avaliam os funcionários do ponto de vista médico e psicológico. Há ainda um monitoramento periódico da área que recebe o trabalhador e conversas constantes com a pessoa readaptada para identificar outras limitações que possam ter passado despercebidas.
Na teoria, é o RH quem coordena o programa. Mas, segundo o VP, 99% do sucesso da iniciativa depende da atuação dos líderes nas fábricas. “O que faz a diferença são os líderes que entendem essa cultura e que é importante olhar não só para indicadores, mas também se as pessoas estão satisfeitas em seus ambientes.”
Ao fazer um balanço da atuação do Recomeçar até aqui, Daniel não hesita em declarar que o maior impacto do programa é no clima organizacional. “Obviamente, esse impacto é intangível, difícil de ser transformado em números. Mas a sensação é muito boa. Há um clima de respeito e de acolhimento que fortalece a cultura. E é a cultura que move a empresa”, afirma.
Confira abaixo o episódio completo, disponível no canal da Você RH no YouTube. E clique aqui para conhecer os episódios anteriores do programa.
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