Saúde Mental

Saúde mental nas empresas: do cuidado pontual à cultura contínua

O tratamento da saúde mental não deve ser uma ação pontual, mas sim algo que faça parte de uma cultura contínua de cuidado

Por Care Plus Ocupacional
Atualizado em 1 out 2025, 11h37 - Publicado em 30 set 2025, 17h36

A saúde mental nunca esteve tão presente nas conversas corporativas — e, paradoxalmente, nunca foi tão desafiadora. Em um mundo de transformações aceleradas, metas ambiciosas e conexões constantes, o bem-estar emocional dos colaboradores tornou-se um dos principais pilares para a sustentabilidade dos negócios. Ansiedade, depressão e burnout são hoje causas recorrentes de afastamentos, afetando não apenas a produtividade, mas também o clima organizacional e a capacidade das empresas de reter talentos.

Dados da carteira Care Plus Ocupacional revelam que 12% da população apresenta sintomas de ansiedade e 3%, de depressão. Esses números, embora alarmantes, são apenas a superfície de um problema mais profundo: o impacto silencioso do presenteísmo, quando o colaborador está fisicamente presente, mas emocionalmente ausente. Um estudo do Institute for Public Policy Research (IPPR), publicado pelo The Guardian, estima que esse fenômeno gera perdas de produtividade equivalentes a 25 bilhões de libras por ano no Reino Unido, com cada trabalhador perdendo em média 44 dias de produtividade ao atuar em condições emocionais fragilizadas.

Diante desse cenário, é urgente que as empresas deixem de tratar a saúde mental como uma ação pontual e passem a enxergá-la como parte de uma cultura contínua de cuidado. Isso exige mais do que campanhas de conscientização: requer estrutura, escuta ativa, capacitação de lideranças e, acima de tudo, acolhimento. O colaborador precisa sentir que está em um ambiente seguro, onde pode ser ouvido, compreendido e apoiado.

Algumas organizações já estão trilhando esse caminho, adotando práticas consistentes que vão desde a prevenção até o acompanhamento personalizado. E é nesse contexto que soluções integradas em saúde ocupacional ganham relevância. A Care Plus Ocupacional, por exemplo, tem se destacado por oferecer programas que unem tecnologia, inteligência em saúde e cuidado humano. Um deles é o Presença+, iniciativa voltada à gestão estratégica de afastamentos e atestados médicos. Mais do que uma ferramenta, trata-se de uma abordagem que transforma um dos maiores desafios das empresas — o absenteísmo — em uma oportunidade de cuidado e gestão eficiente.

Com o Presença+, as empresas passam a contar com uma estrutura que permite acompanhar colaboradores afastados de forma contínua, avaliar o retorno ao trabalho com segurança, monitorar indicadores de saúde e garantir mais previsibilidade para o RH. É uma solução que reforça o compromisso com o bem-estar, sem perder de vista os resultados.

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A Care Plus Ocupacional também oferece programas de promoção da saúde mental e coordenação de cuidado integrada à atenção primária — uma abordagem única no mercado — que permitem que o colaborador seja acompanhado de forma personalizada, com suporte tanto clínico quanto emocional. Para os gestores e profissionais de RH, isso representa mais do que uma ferramenta: é um parceiro estratégico na construção de ambientes mais saudáveis, humanos e produtivos.

Transformar o cuidado em cultura é um desafio que exige coragem, consistência e visão de futuro. Mas é também uma oportunidade de fazer diferente, de colocar as pessoas no centro das decisões e de construir empresas mais resilientes. Porque cuidar da saúde mental dos colaboradores é, no fim das contas, cuidar da saúde do negócio.