67% dos CEOs relatam que a principal prioridade de sua empresa é o crescimento. Devido ao aumento das incertezas no mercado, o RH precisa ter agilidade para dar suporte à organização nesses empreendimentos.
No entanto, apenas 52% dos líderes de RH acreditam que recebem recursos de forma eficiente para serem mais ágeis, e apenas 39% acham que suas estruturas incentivam a inovação.
Segundo estudo da Gartner, há quatro ações urgentes que os líderes de RH devem tomar para se tornarem mais ágeis e promoverem a colaboração e a adaptabilidade dos times.
Ajude as equipes a apreciar como seu trabalho se alinha com as metas de cada área, como gera resultados e complementa o trabalho de outros.
Adotar a centralidade do cliente no processo de desenvolvimento dos projetos, incorporando o feedback.
Conforme as necessidades do negócio, alocando recursos de acordo com as mudanças e incentivando o compartilhamento de informações.
E a melhoria contínua, fornecendo princípios orientadores para a tomada de decisões dos funcionários e discutindo abertamente como erros e falhas podem ser oportunidades de aprendizado.