É preciso algum equilíbrio emocional para se sair bem em uma entrevista de emprego, segundo a headhunter e colunista da Você RH Isis Borge. Veja a seguir o que pode botar tudo a perder.
Alguns não conseguem dar respostas coerentes. Outros não resistem a tiques que podem incomodar o entrevistador, como mover a cadeira excessivamente ou bater os dedos na mesa.
Não responder o que foi questionado, dar respostas monossilábicas e fugir das perguntas do entrevistador, porque decorou um discurso, são atitudes que certamente farão você perder a vaga.
Chorar, expressar raiva ou demonstrar excesso de indignação com questões do passado são atitudes que costumam quebrar a conexão entre candidato e recrutador.
Ninguém quer contratar alguém com perfil detrator, que possa influenciar negativamente o comportamento da equipe. Falar mal de gestores, pares ou empresas nunca é uma opção.
Não assumir falhas ou necessidades de melhoria, sempre culpando algo ou alguém por situações difíceis do passado, é outro comportamento que incomoda a maioria dos recrutadores.