A Norma Regulamentadora nº 01 (NR-1), que define as diretrizes gerais para a segurança e saúde no trabalho e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, está prevista para entrar em vigor no dia 26 de maio de 2026.
Em 2024, o Ministério da Previdência Social registrou mais de 472 mil licenças do trabalho por ansiedade, burnout e depressão, um aumento de 68% em relação a 2023.
“A NR-01 é a espinha dorsal para mitigar esse cenário, focando na prevenção e na gestão proativa”, afirma Leandro Oliveira, diretor da Humand no Brasil.
Para auxiliar as organizações nessa jornada, ele indica três pontos decisivos para uma preparação eficaz para a NR-1 no próximo ano.
Empresas devem implementar plataformas de gestão que permitam monitorar riscos críticos, acompanhar as ações pendentes e integrar os dados de pessoas, como absenteísmo e turnover, ao mapa de riscos.
A tecnologia fortalece o processo de atualização e treinamentos ao disponibilizar formulários estruturados com checklists de impacto e aprovações, trilhas de capacitação e um registro que centraliza todas as mudanças, comunicados e evidências.
As companhias devem fortalecer uma cultura em que reportar riscos seja valorizado, criando um ambiente de segurança psicológica em que ninguém tema consequências negativas por comunicar um problema.