Escritórios com áreas de descompressão, ergonomia e decoração humanizada favorecem o retorno mais desejável.
Permitir autonomia sobre a jornada – como horários flexíveis – respeita diferentes estilos de trabalho.
Usar o retorno ao escritório para reconectar times à cultura organizacional cria uma experiência mais significativa.
Oferecer meditação, apoio psicológico ou campanhas de autocuidado mostra que a empresa se importa com o colaborador.
Ouvir as opiniões do colaborador, adaptando planos e explicando os motivos da volta é essencial para evitar resistências.
Realizar encontros informais, almoços em grupo e dinâmicas de integração pode resgatar o prazer de estar no escritório.
Migrar a sede para regiões com maior acesso de transporte público diminui o tempo de ir e vir.