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Startup tem 300 vagas, home office e não exige diploma para algumas vagas

A startup Creditas, avaliada em mais de 1 bilhão de dólares, está crescendo e contrata para diferentes vagas. Em RH, há oportunidade para gerente

Por Redação Atualizado em 9 jun 2021, 09h00 - Publicado em 9 jun 2021, 07h00

Depois de ter recebido investimento de US$ 255 milhões no fim de 2020, a Creditas passou a ser avaliada em US$ 1,75 bilhão e está crescendo. Prova disso é que a startup de crédito e soluções financeiras acaba de abrir 300 vagas de emprego para diferentes áreas, como tecnologia, marketing, finanças, engenharia e recursos humanos. Todas as oportunidades são para home office no momento – a empresa está nesse modelo por causa da pandemia e não tem data para voltar ao escritório.

Para algumas vagas, a companhia não exige diploma. De acordo com a Creditas, o que procuram são pessoas comprometidas a dar o seu melhor, que gostem de um ambiente dinâmico e de mudanças e, ao mesmo tempo, com cultura e propósito muito fortes.

As oportunidades podem ser acessadas por meio deste link (clique aqui). Confira abaixo as vagas para RH.

Talent Acquisition Pleno

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O seu dia a dia

  • Cuidará de todo o ciclo do processo seletivo de vagas: alinhamento de perfil, divulgação das vagas em diferentes plataformas, entrevistas, propostas e feedbacks
  • Trabalhará junto com a liderança da área para compreender os papéis, requisitos e necessidades das vagas dentro do contexto de negócio
  • Garantirá que as melhores práticas de R&S estejam sendo praticadas em todas as etapas do processo, com foco na criação e desenvolvimento de melhorias no processo seletivo para alavancar técnicas de recrutamento, como o hunting
  • Garantirá que todas as pessoas candidatas tenham a melhor experiência durante o processo seletivo, exercitando a criatividade para inovar em cada processo
  • Acompanhará indicadores de processos no sistema de R&S
  • Terá o mindset de “encontrar uma pessoa verdadeiramente certa no melhor tempo possível”.

O que buscamos

  • Experiência com recrutamento e seleção
  • Experiência com hunting
  • Raciocínio rápido, criativo e pragmático para estruturar e resolver problemas
  • Facilidade em trabalhar em um ambiente multifuncional, rápido e colaborativo
  • Comunicação bem articulada e com persuasão
  • Inglês avançado é um diferencial

Gerente de Talent Acquisition

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O seu dia a dia

  • Liderar todo o time de Talent Acquisition da Creditas no Brasil
  • Acompanhar todo o fluxo de abertura, condução e entrega dos processos de recrutamento (e.g. forecast de vagas, adequações orçamentárias, impacto nas estruturas das áreas etc.), com foco em otimização e melhoria contínua de processos
  • Participar diretamente em processos de recrutamento para posições altamente estratégicas (e.g. entrevistas, alinhamento com stakeholders, contribuição na definição de estratégias de busca, ativação de fontes no mercado)
  • Liderar na articulação e parceria com áreas correlatas pertinentes aos processos de Talent Acquisition (e.g. Cultura, Academy, People Operations, Finance, Compras etc.)
  • Envolvimento ativo em ações de Sourcing e Employer Branding.

O que buscamos

  • Ao menos 10 anos de experiência profissional
  • Experiência com Product Technology, liderança de equipes e aplicação de metodologias ágeis
  • Forte orientação para dados, indicadores e processos, combinados com uma abordagem e postura voltada para pessoas
  • Domínio e conhecimento da situação do nosso negócio (e.g. mercado, produtos, P&Ls) e das necessidades estratégicas, operacionais e da gestão de pessoas na Creditas

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