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Como o Grupo Pão de Açúcar padronizou seu treinamento para 700 lojas

Erika Petri, diretora executiva de RH na companhia, explica que dar protagonismo aos colaboradores é o segredo para o sucesso no atendimento ao cliente.

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Burnout, covid-19 e tentativa de suicídio entram na lista de doenças ocupacionais

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50% das empresas querem contratar profissionais de recursos humanos em 2024

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Mercado de trabalho

O RH em 2024 – e além

Empresas brasileiras na caça por talentos no exterior, a tecnologia revelando falhas nas políticas de inclusão e, claro, novas profissões ligadas à IA. Conheça as tendências em gestão de pessoas para um futuro que já começou.

Quiet ambition

O desinteresse em virar chefe – e como o RH deve lidar com isso

Engajamento e retenção de talentos

Entenda a revolução dos benefícios flexíveis

Futuros líderes

Por dentro dos melhores programas de trainee

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Saiba como é o líder ideal de RH

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Como falar bem em público e na internet

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Isis Borge 2024: o ano para obter mais e melhores habilidades

Paulo Campos Cinco práticas essenciais para os líderes em 2024

Diana Gabanyi Reconhecimento aumenta performance do funcionário

Fernanda Mayol Executivo qualificado também será atingido pela inteligência artificial

Ana Carolina Souza Confira três tipos de cansaço – e estratégias para mitigar cada um

Vívian Rio Stella Palavras que excluem

Conrado Schlochauer O desinteresse nos programas obrigatórios de treinamento

Edwiges Parra O que é demência digital e seu impacto no trabalho

Jackie De Botton O sucesso, segundo Alain de Botton

Rafael Souto Agilidade para aprender define potencial dos funcionários

Fábio Milnitzky O que a Nike e o Michael Jordan têm a nos ensinar sobre valores?

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Saúde Mental

2 Os 12 sinais de alerta do burnout

Liderança

3 Quiet ambition: o desinteresse em virar chefe – e como o RH deve lidar com isso

Futuro do Trabalho

4 O RH em 2024 – e além

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Liderança

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8 As 12 competências de um futuro líder

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9 Levantamento revela os executivos e empresas mais influentes no LinkedIn

Cursos

10 10 cursos online gratuitos sobre liderança e gestão de pessoas

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O preconceito é um dos maiores obstáculos para inserção no mercado: 12,5% destas pessoas acreditam ter sido eliminadas em processos seletivos por xenofobia.

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Líderes e alta gestão devem ter um olhar mais inovador para os modelos de trabalho, visando extrair o melhor de cada funcionário

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