Políticas e Práticas
Como atrair e reter talentos em 2022
PorIsis Borge
Conhecer os principais assuntos que aparecem nas conversas com quem busca movimentação profissional ajuda a definir melhores estratégias
“Ficar até tarde não significa ser produtivo”, diz diretor do LinkedIn
Empresa deu uma semana de folga remunerada aos funcionários ao redor do mundo para evitar problemas como o burnout
Os direitos que nem todas as mulheres sabem que têm na maternidade
PorAna Bernal
Poder se ausentar do trabalho para ir a consultas, fazer pausas para amamentação: muitas mães desconhecem o que a empresa deve oferecer a elas
Zé Delivery mede produtividade pelas entregas, e não por tempo
Para evitar a produtividade tóxica, a empresa de delivery de bebidas valoriza a qualidade das entregas, e não o tempo de trabalho
Previdência privada dispara no ranking dos benefícios mais desejados
Segundo pesquisa realizada pela Onze, mais pessoas estão valorizando a saúde financeira em meio à crise
SAP desenvolve programa para apoiar a saúde mental dos funcionários
A SAP quer oferecer segurança psicológica para que os funcionários possam falar abertamente sobre temas como transtorno mental e bem-estar emocional
Estes são os erros mais comuns que as empresas cometem na contratação
PorIsis Borge
Processos seletivos online são práticos, mas há indícios claros de que nem sempre o engajamento do candidato é o melhor nesse modelo
Empresa cria curso para funcionários evitarem hora extra e terem lazer
Fernanda Azzi criou a rotina de ligar para cada um dos 100 funcionários para um bate-papo informal
Apenas 28% das companhias avisam quando incidentes acontecem e 8% tornam a violação pública apenas após o fato ser divulgado pela imprensa
Por que as empresas devem lidar melhor com a saúde mental dos homens
Segundo a OMS, no Brasil, 77% dos suicídios são cometidos por homens, que costumam não saber como expressar seus sentimentos
O poder do diálogo nas relações de trabalho
PorVívian Rio Stella
Em vez de metas e de foco nos resultados, que tal se abrir para dialogar em 2022?
4 passos para a liderança criar uma cultura mais participativa
PorFábio Milnitzky
Próximo ano deve ser marcado por união estável entre cultura e negócios, pessoas e realizações - o que nos permitirá viver o novo
Veja as iniciativas iniciadas ou fortalecidas na pandemia que continuam se destacando nas boas práticas de gestão
O que realmente vale a pena considerar nas resoluções de ano novo
PorIsis Borge
As pessoas passaram a olhar mais para seus propósitos, e eles precisam se conectar diretamente com a carreira
Levantamento da OrienteMe foi realizado de julho a setembro de 2021, mostrando que o problema é extremamente atual
Empresa adota trabalho remoto permanente de qualquer lugar do mundo
Pacote de benefícios inclui auxílio para pagar despesas de internet, energia elétrica, água e gás
Trabalhar aos domingos e feriados: as novas regras sobre a gestão de ponto
Nas últimas semanas, atualizações referentes às Portarias 373 e 1.510 da Secretaria do Trabalho aconteceram por meio de uma nova Portaria, a 671
Profissionais de recrutamento têm um dos piores índices de bem-estar
Índice foi criado para que as empresas possam mensurar a saúde mental de seus funcionários
Nessa época do ano, é comum que, com o excesso de atividades, liguemos o piloto automático - o que pode ser prejudicial
Além dos dias extras para funcionários e terceirizados, Merz Aesthetics também proibiu reuniões às quartas-feiras
Publicidade
