Diversidade
Os profissionais interessados podem se inscrever e poderão ser considerados em futuras vagas de emprego que abrirem na companhia
Contratação de profissionais de outras localidades aumenta, mostra estudo
Pesquisa da Robert Half indica que 64% das empresas contrataram pessoas que moram em localidades diferentes de onde fica a sede
Licença menstrual espanhola beneficia ou estigmatiza mulheres?
Projeto de Lei levanta polêmica sobre produtividade feminina, mas também joga luz sobre as dores incapacitantes da menstruação
Requalificação pode ser a chave para incluir profissionais mais velhos
Mesmo com os jovens se formando, a falta de oferta de mão de obra não cobre a demanda por profissionais da tecnologia
Mariane Guerra, vice-presidente de recursos humanos da ADP, fala sobre a importância da conversa franca sobre remuneração
Julie é exemplo de como incluir autistas no mercado de trabalho
Julie Goldchmit, assistente de marketing, lançou livro sobre sua história e os desafios das pessoas com Transtorno do Espectro Autista no trabalho
Objetivo é aumentar a inclusão de pessoas com autismo, dislexia e outras condições neurológicas diferentes das consideradas típicas
Silver economy: Sanofi já notou benefícios da contratação de 50+
A farmacêutica considera que ter profissionais 50+ é importante para o desenvolvimento de produtos e serviços para essa parcela da população
Entenda o caso e saiba o que diz a legislação brasileira
A intenção da marca de pães é aumentar o número de funcionárias tanto em posições de gestão, quanto no quadro geral de funcionários
PepsiCo tem programa de recrutamento para profissionais 50+
Desde a criação do Golden Years, a PepsiCo já contratou mais de 400 profissionais com mais de 50 anos para todas as áreas
Como empresas podem acolher funcionárias com endometriose
A endometriose afeta atualmente 6 milhões de brasileiras, causando dores intensas e, por vezes, incapacitantes. Veja o que as companhias podem fazer
Como perceber e evitar as microagressões no cotidiano
PorVívian Rio Stella
Muitas agressões são naturalizadas na nossa sociedade — e é aí que mora o perigo de criar muros quase intransponíveis entre as pessoas
Saúde mental das mulheres: o que as empresas podem fazer?
PorAna Carolina Souza
Conheça três iniciativas que as empresas podem adotar que irão contribuir diretamente para a melhora da saúde mental das mulheres
O que ainda falta para alcançarmos a equidade de gênero nas empresas
PorIsis Borge
De tempos para cá, houve avanço. Mas, mesmo assim, ainda não é tão comum ver mulheres em cargos de alta liderança em determinados setores
Mais do que feedback: profissionais precisam de mentores
PorLuciana Lima
Empresas devem implementar programas de mentoria focados nas características dos jovens para retê-los, e não reforçar seus estereótipos negativos
A licença-paternidade de seis meses adotada pela Volvo Cars
Eliane Trinca, diretora de RH da empresa, conta como está a iniciativa, criada em 2021
O que as empresas perdem ao dispensar os talentos com mais de 50 anos
Conheça os benefícios de contratar e desenvolver profissionais seniores, que estão no auge da produtividade e do engajamento
Depois de passar três anos na Argentina liderando o RH da Natura para a América Latina, Daniella Moura topou voltar ao Brasil e assumir a área na Avon
Danielle Torres, sócia de Risk Management da KPMG, propõe uma reflexão no Dia da Visibilidade Trans
Publicidade
