Diversidade
O recrutamento às cegas, em que nenhuma informação pessoal do candidato aparece, diminui os preconceitos no processo seletivo. Saiba mais
O preconceito etário ainda é um problema grave no mercado de trabalho - mesmo com o país envelhecendo. Fundador da Maturi explica como combatê-lo
A 2ª edição da Incluir PcD, que acontece entre 20 e 24 de setembro, oferece vagas e palestras sobre mercado de trabalho. As inscrições são gratuitas
Labora e Descomplica oferecem programas de capacitação para inserir profissionais seniores no mercado de trabalho. Saiba como participar
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Embora tenha havido avanços, o machismo ainda é um problema no mercado e cria grandes obstáculos para as mulheres. Conheça os principais
Com recrutamento às cegas, comunicação inclusiva e oferta de modem para quem não tinha internet, Movile atraiu 25.000 pessoas e aumentou a inclusão
Levantamento da Gupy ainda mostra quais são os setores que mais contratam e revela que o maior volume de contratações é para cargos de liderança
A licença-paternidade estendida ainda é rara: apenas 7,5% das vagas possuem o benefício. Conheça companhias com a política e com vagas abertas
Pesquisa do LinkedIn revela que há um regresso de um a dois anos no índice de recrutamento de mulheres para cargos de gestão sênior. Entenda
Os candidatos devem se inscrever até 31/7 e o objetivo da empresa é aumentar a diversidade etária. Saiba como concorrer
As mulheres têm direitos legais que devem ser respeitados pelos empregadores. Saiba quais são os principais
Conheça o projeto idealizado por Beatriz Sairafi, diretora de RH da Accenture, que usou uma iniciativa pessoal para inspirar a companhia
Mudanças no processo seletivo do programa de estágio da Oracle ajudou a atrair profissionais diversos e ampliar a inclusão. Saiba mais
Levantamento feito com líderes da América Latina derruba os mitos sobre as diferenças de gênero e mostra que homens e mulheres têm comportamentos parecidos
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As diferenças geracionais são importantes e precisam ser entendidas para que as empresas trabalhem bem com profissionais de todas as idades
A fintech, que está com 350 vagas abertas em diversas áreas, busca pessoas negras para ocupar posições de gerência em finanças
Um dos executivos mais preocupados com a diversidade e a inclusão, Theo van der Loo acredita que a pauta ganhou fôlego, mas ainda há um longo caminho
Empresas que afirmam ser amigáveis para a população LGBT+ não necessariamente contratam essas pessoas ou as deixam à vontade para assumir sua orientação
Levantamento realizado pela consultoria Mindsight ainda mostra que mulheres são maioria em cargos de entrada, enquanto homens dominam liderança
Descumprir as obrigações pode causar a exclusão de fornecedores e o pagamento de uma multa contratual de 30%. Diretora de RH explica práticas antirracismo
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