Diversidade
A medida vale para homens e casais homoafetivos e segue a agenda de diversidade da companhia que tem metas bem definidas até 2025
O benefício vale também para casais homoafetivos. A única regra é ter pelo menos um ano de casa
Grupo Reckitt lança relatório de remuneração por gênero. No Brasil, a média dos salários das mulheres é mais alta que a dos homens, o gap está nos bônus
Dona das marcas Pepsi, Ruffles e Lays, a PepsiCo traçou a meta de aumentar o número de pessoas negras em cargos de gestão no Brasil
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A desigualdade de gênero foi escancarada durante a crise da covid-19. Entenda o que é possível fazer - inclusive na família - para combater esse problema
No Brasil, a Bayer saltou de 7% de mulheres na alta liderança para 50% em três anos. Mas ainda precisa estimular a equidade nos cargos mais baixos
O Brasil tem muitos adultos com espectros autistas que precisam de trabalho e podem contribuir com as empresas. Entenda como incluí-los
É comum que as mulheres recebam de 10% a 20% menos para exercer a mesma função de colegas homens. Veja como negociar um salário igualitário
Estudo global do IBM Institute for Business Value ainda revela que ter práticas de equidade não muda, necessariamente, as atitudes dos líderes
Embora sejam maioria no Ensino Superior, as brasileiras ganham 77% do salário dos homens e estão em apenas 37% dos cargos gerenciais. Como mudar isso?
A farmacêutica brasileira Eurofarma criou um programa voltado para profissionais sêniores e procura pessoas com experiência em RH
Embora tenham grande capacidade de ouvir e de lidar com a pressão, as mulheres ainda ganham menos do que os homens e falta equidade nos cargos de liderança
Em 2020, houve um crescimento de 16% no número de funcionárias nas fábricas e, em fevereiro, surge uma novidade: uma linha de produção 100% feminina
Com várias gerações convivendo, as empresas precisam conhecer as motivações de cada uma delas. Pesquisa revela quais são as necessidades dos X, Y e Z
Os sêniores têm experiência e inteligência emocional. Mesmo assim, sofrem preconceito. Mauro Wainstock, fundador da HUB40+, explica como lutar contra isso
Alexandre Abreu, profissional de RH, fala sobre seu receio nas entrevistas e explica como a auto aceitação é importante nesse momento
A inclusão de transexuais e travestis ainda é um desafio para as companhias. Veja quais são os passos para recrutar e desenvolver essas pessoas
O Brasil tem uma taxa enorme de assassinatos de travestis e transexuais. Empresas e executivos de RH podem ajudar a mudar isso, como explica Liliane Rocha
A tecnologia pode ser uma facilitadora na inclusão de pessoas com deficiência, mas é preciso engajamento das companhias
Pesquisa exclusiva revela o cenário da diversidade nas empresas brasileiras e traz um alerta: 65% não têm estratégia bem definida. Saiba como mudar isso
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