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A falta de espontaneidade na comunicação corporativa tem sabotado a transmissão de informações e emoções. Momentos fora do roteiro têm mais impacto.
Segundo estudo do Talenses Group com o Insper, apenas 17% dos cargos de presidência e vice são ocupados por elas. Veja como melhorar essa realidade.
O tempo excessivo de telas prejudica nossa concentração, a capacidade de contemplação e de nos comunicarmos adequadamente. Há escapatória?
Entre as tendências estão adotar a tecnologia de forma responsável, abordar questões sociais e priorizar o desenvolvimento contínuo. Entenda.
Definir um objetivo de vida não é fácil. Para fazê-lo, é importante investir em autoconhecimento. Confira algumas estratégias para isso.
75% dos profissionais não acreditam que as empresas apoiem leis que as obriguem a divulgar a remuneração de um cargo anunciado ao mercado. Entenda os prós e contras dessa prática.
O candidato não pode demonstrar desconhecimento sobre a empresa, falta de um interesse genuíno na vaga nem despreparo para a entrevista.
À medida que o tamanho da equipe cresce, o esforço individual tende a diminuir. A gestão de grupos pequenos permite identificar quem realmente se esforça.
Precisamos fazer o upskilling da área de recursos humanos para entender as possibilidades da inteligência artificial e influenciar as organizações.
Autoconsciência, empatia, autogestão, habilidades sociais... Essas competências fazem toda a diferença na hora de influenciar pessoal.
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