Larissa Santana
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Avaliação de performance deve incluir inteligência emocional e relacional
PorLarissa Santana
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Em entrevista sobre seu novo livro, o autor Peter Merry aponta que cenário atual exige uma nova forma de definir quem é um talento.
Indicador foi elaborado por professores da FGV e da escola CALOR a partir dos dados do prêmio Melhores Empresas para (se) Bem-Estar, da Você RH.
Por que a obsessão por “alta performance” pode destruir sua empresa
PorLarissa Santana
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Essa pressão ignora o esgotamento das pessoas e a instabilidade do mercado. O negócio deve focar em bem-estar e boa comunicação para resultados duradouros.
Você pagaria salário para um avatar IA do seu melhor funcionário?
PorLarissa Santana
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Empresas discutem o uso de clones digitais de talentos e CEOs como um atalho para a comunicação e a produtividade. Mas a ideia levanta dilemas éticos.
O poder da comunidade: o que a Noruega pode ensinar às organizações
PorLarissa Santana
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A cultura do país estimula a criação coletiva em vez de ter superstars nas equipes. Colaboração é a chave para o sucesso, não a competição.
Cuidado: seu maior sabotador pode ser a narrativa sobre si mesmo
PorLarissa Santana
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Como a forma de se descrever pode travar sua carreira – e o que fazer para mudar essa história. Na sua cabeça e na dos outros.
Os profissionais mais satisfeitos se expressam, sem medo, também fora da própria bolha – não precisando comprovar resultados nessa comunicação.
Em três meses, bot reduziu em 40% número de chamados ao time de Gente do grupo.
Você não precisa nascer com o dom. A ciência já apresentou técnicas para desenvolver carisma na gestão de pessoas. Confira.
CEO da Nvidia fez apresentação na CES 2025 reforçando que os agentes de IA estarão na força de trabalho em pouco tempo.
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