Larissa Santana
SEGUIR
SEGUINDO
Competência sem exposição não se transforma em influência. Use sua voz para ser notado como líder, comunicando com estratégia, respeito... e escuta também.
Avaliação de performance deve incluir inteligência emocional e relacional
PorLarissa Santana
SEGUIR
SEGUINDO
Em entrevista sobre seu novo livro, o autor Peter Merry aponta que cenário atual exige uma nova forma de definir quem é um talento.
Indicador foi elaborado por professores da FGV e da escola CALOR a partir dos dados do prêmio Melhores Empresas para (se) Bem-Estar, da Você RH.
Por que a obsessão por “alta performance” pode destruir sua empresa
PorLarissa Santana
SEGUIR
SEGUINDO
Essa pressão ignora o esgotamento das pessoas e a instabilidade do mercado. O negócio deve focar em bem-estar e boa comunicação para resultados duradouros.
Você pagaria salário para um avatar IA do seu melhor funcionário?
PorLarissa Santana
SEGUIR
SEGUINDO
Empresas discutem o uso de clones digitais de talentos e CEOs como um atalho para a comunicação e a produtividade. Mas a ideia levanta dilemas éticos.
O poder da comunidade: o que a Noruega pode ensinar às organizações
PorLarissa Santana
SEGUIR
SEGUINDO
A cultura do país estimula a criação coletiva em vez de ter superstars nas equipes. Colaboração é a chave para o sucesso, não a competição.
Cuidado: seu maior sabotador pode ser a narrativa sobre si mesmo
PorLarissa Santana
SEGUIR
SEGUINDO
Como a forma de se descrever pode travar sua carreira – e o que fazer para mudar essa história. Na sua cabeça e na dos outros.
Os profissionais mais satisfeitos se expressam, sem medo, também fora da própria bolha – não precisando comprovar resultados nessa comunicação.
Em três meses, bot reduziu em 40% número de chamados ao time de Gente do grupo.
Você não precisa nascer com o dom. A ciência já apresentou técnicas para desenvolver carisma na gestão de pessoas. Confira.
Continua após publicidade
ACESSO LIVRE COM VIVO FIBRA