Esse tipo de gestão exige comunicação transparente, princípios orientadores bem definidos e práticas de liderança inclusivas.
Quando um gestor age em prol de si mesmo, a empresa perde talentos, aloca mal seus recursos e pode enfrentar crises de reputação.
Canais de denúncia terceirizados, políticas claras de tolerância zero, investigações rigorosas... Saiba o que as empresas mais responsáveis estão fazendo.
Estudo do Talenses Group investigou a propensão das lideranças a encaminhar relatos e o que influencia essa decisão. O resultado é inquietante.
Empresas que levam a sério a saúde emocional precisam revisar práticas de liderança, cuidar do clima, revisar processos e ampliar a escuta.
Gestores sem essa soft skill minimizam os problemas da equipe e desconsideram o impacto emocional das decisões. Entenda.
Na ficção científica, funcionários têm chip no cérebro para esquecer, no trabalho, tudo o que é sua vida fora do escritório.
74% das mulheres já enfrentaram caladas os desafios físicos e emocionais dessa fase por medo de serem discriminadas ou demitidas.
Pesquisa aponta os fatores críticos de desmotivação e como engajar os talentos da equipe. Confira.
Entenda as regras desse direito que pode beneficiar profissionais e empresas – quando o acordo também é pautado pelo bom senso.