Isis Borge

Executive Director Talenses & Managing Partner Talenses Group

Políticas e Práticas

6 práticas para combater o assédio sexual no ambiente de trabalho

Canais de denúncia terceirizados, políticas claras de tolerância zero, investigações rigorosas... Saiba o que as empresas mais responsáveis estão fazendo.

Por Isis Boge, colunista da Você RH
12 abr 2025, 18h15

Ilustração de uma mulher sendo assédia em seu local de trabalho.

Como dissemos na coluna anterior, o assédio sexual continua sendo um problema grave, persistente e, muitas vezes, silenciado no mundo corporativo, apesar do avanço das políticas de ética, comportamento e valores nas empresas. E o que realmente define o compromisso de uma organização contra essa violência é o que acontece quando alguém faz uma denúncia.

Considerar o combate ao assédio sexual como parte das estratégias do negócio não é apenas uma forma de proteger pessoas. É um caminho para a construção de uma organização mais ética, produtiva e socialmente responsável.

As empresas que tratam o tema com seriedade adotam, pelo menos, estas seis práticas:

1. Implementação de canais de denúncia externos

Garantir que esses canais sejam anônimos, confiáveis e acessíveis é crucial. Eles devem ser terceirizados, sem possibilidade de rastreamento (como IP, e-mail ou matrícula), para proteger a identidade de quem denuncia.

2. Políticas claras de tolerância zero ao assédio

As organizações devem alicerçar suas políticas de comportamento ético, deixando claro que o assédio sexual não será tolerado em nenhuma circunstância e que qualquer denúncia será tratada com seriedade.

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3. Treinamento contínuo para líderes e colaboradores

É importante capacitar todas as pessoas da empresa para reconhecer e agir adequadamente diante de situações de assédio, abordando desde o comportamento ético até as práticas de comunicação, escuta e acolhimento. Isso inclui trabalhar para erradicar a prática de minimizar a gravidade das denúncias.

4. Apoio e acolhimento às vítimas

As vítimas devem ser imediatamente separadas do agressor e acompanhadas por profissionais treinados, que ofereçam apoio psicológico e ajudem a formalizar a denúncia.

5. Acompanhamento rigoroso da apuração

O processo de investigação deve ser célere, transparente e com garantia de confidencialidade. As vítimas devem ser informadas constantemente sobre o andamento da apuração.

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6. Responsabilização dos agressores

Caso a denúncia seja comprovada, a punição deve ser clara e proporcional, podendo chegar até a demissão por justa causa, dependendo da gravidade do ato.

Implementar essas práticas é uma forma de criar um ambiente de trabalho mais seguro, mas também de proteger a reputação da empresa e garantir a saúde mental e emocional dos colaboradores. O compromisso com o enfrentamento do assédio sexual precisa ser genuíno e estruturado para garantir um local de trabalho livre de violência e discriminação.