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Fernanda Mayol

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Sócia da McKinsey & Company, lidera a Prática de Pessoas, Organização e Performance no Brasil.
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Seis qualidades essenciais dos novos líderes

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O desenvolvimento de gestores é um ponto a melhorar muito entre as empresas brasileiras. O conceito de Fábrica de Liderança pode ser um caminho. Conheça.
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Os 3 perfis profissionais do RH do futuro

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Estrategistas de pessoas, cientistas de pessoas, tecnólogos de pessoas. Saiba por que esses três especialistas serão cada vez mais relevantes nas empresas.
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Como as maiores economias podem avançar em diversidade e inclusão

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Como parte da cúpula do G20, mais de 200 lideranças de todo o mundo se reuniram para abordar um crescimento sustentável e inclusivo nas sociedades.
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Boas práticas para a construção de uma IA diversa e inclusiva

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Os dados para desenvolver a inteligência artificial podem refletir disparidades sociais, raciais e de gênero prevalentes na sociedade. Saiba como evitar.
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Média gerência: um recurso precioso que não deve ser desperdiçado

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Os gerentes podem impulsionar a inovação, a produtividade, o engajamento e a diversidade – desde que recebam as ferramentas necessárias.
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Inteligência artificial e diversidade: insights de Davos sobre o futuro da liderança

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Entre as tendências estão adotar a tecnologia de forma responsável, abordar questões sociais e priorizar o desenvolvimento contínuo. Entenda.
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Menos da metade das empresas tem infraestrutura para a diversidade

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Segundo a McKinsey, 70% das organizações até expressam vontade de ser mais inclusivas, porém há mais discurso do que prática.
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Executivo qualificado também será atingido pela inteligência artificial

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Perspectiva era de que 50% dos trabalhos seriam automatizados até 2030. Com o avanço da IA generativa, a previsão subiu para 70%. 
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