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7 pontos em que os jovens e seus empregadores discordam

Pesquisa As Melhores Empresas para Começar a Carreira, da VOCÊ S/A, vai revelar o que os jovens entre 18 e 26 anos pensam sobre suas empresas. O prazo para as empresas se inscreverem termina na quinta (23)

Por Da Redação Atualizado em 5 dez 2020, 20h48 - Publicado em 20 out 2014, 21h03

O guia VOCÊ S/A As Melhores Empresas Para Começar a Carreira, que avalia a percepção dos profissionais com idades entre 18 e 26 anos sobre as práticas de RH da empresa, está com inscrições abertas até a próxima quinta-feira, dia 23.

A pesquisa é um grande estudo que mapeia o que as organizações oferecem, em termos de práticas e políticas de gestão de pessoas, para apoiar a moçada que está dando os primeiros passos no mercado de trabalho. O guia está em sua 5ª edição e o resultado da pesquisa deste ano será publicado na edição de maio de 2015 da VOCÊ S/A.

Para participar do guia, basta às companhias se inscreverem gratuitamente. Veja aqui como funciona a pesquisa, suas etapas e o cadastro para inscrição.

Confira a seguir os 7 pontos em que os jovens e seus empregadores discordam, segundo a pesquisa de 2014.

 

1.       RECONHECIMENTO

Mede os programas formais que a empresa tem para recompensar o profissional com desempenho superior ao de seus pares.

97% das empresas afirmam oferecer programas de reconhecimento

74% dos jovens se sentem reconhecidos pela empresa

 

 

 

EMPREENDEDORISMO

Estímulo que as empresas oferecem para o profissional inovar no trabalho.

93% das empresas dizem aceitar sugestões dos jovens

73% dos jovens se sentem ouvidos

 

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3.      CARREIRA

Práticas de RH que orientam o plano de carreira do profissional na empresa.

77% das empresas têm plano de carreira formal

55% dos jovens concordam com o plano

 

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4.      QUALIDADE DE VIDA

Atividades e ações para aliviar o estresse e promover o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

97% das empresas dizem estimular a qualidade de vida de seus funcionários

61% dos jovens se dizem satisfeitos

 

 

COMUNICAÇÃO

Iniciativas da empresa para tornar público o que acontece no dia a dia e é de interesse dos empregados.

100% das companhias dizem que se comunicam bem

89% dos jovens concordam

 

6.      CARREIRA INTERNACIONAL

Oportunidades oferecidas pelas empresas de carreira fora do país.

67% têm programas formais de carreira internacional

48% dos jovens se dizem satisfeitos com esses programas

 

 

7.      LIDERANÇA

Programas de desenvolvimento dos gestores.

93% das empresas investem na formação de gestores

53% dos jovens acreditam que exista investimento

 

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