Clique e Assine a partir de R$ 9,90/mês

A São Marco paga até 90% dos remédios a seus funcionários

Outros benefícios oferecidos ao quadro da empresa incluem vale-gás, convênio médico e odontológico, cesta básica e aulas de informática

Por Luiz De França Atualizado em 5 dez 2020, 20h48 - Publicado em 28 mar 2013, 11h46

Três Corações (MG) – Ela foi a primeira indústria brasileira a produzir fios magnetos esmaltados, lá pelos idos de 1946. Cinquenta anos depois, ao ser adquirida pelo grupo mexicano Xignux, a São Marco passou a investir na melhoria da gestão de seus funcionários. Conterrânea do rei Pelé, a mineira de Três Corações é considerada pelos empregados a melhor companhia da região.

“Dizer que trabalha na São Marco é motivo de orgulho e abre portas no comércio da região na hora de fazer uma compra ou pedir um crédito”, afirma um funcionário. Para os tricordianos, trabalhar na São Marco significa duas coisas: estabilidade no emprego e um bom pacote de benefícios.

Todos têm direito a vale-gás, convênio médico e odontológico, subsídios de até 90% para medicamentos, vale-leite, cesta básica, cesta de Natal e aulas de informática por meio do programa de inclusão digital. A empresa ainda oferece ajuda de 50% para os estudos do pessoal no nível operacional, de 75% para os supervisores e de 100% para os gerentes.

Atualmente, 41 pessoas usufruem desse benefício. No ano passado, foram investidos 178.000 reais em 509 cursos tanto para os colaboradores quanto para os terceirizados. Apesar de a São Marco não oferecer uma trilha de carreira definida, é possível identificar as competências exigidas para cada cargo e buscar — na área de recursos humanos — meios para tornar viáveis as movimentações verticais ou horizontais na companhia.

“Eu entrei em 2000 como operador de produção e hoje sou coordenador”, diz um gestor. No ano passado, houve 115 promoções, das quais seis foram para cargos de gerência e supervisão.

Preocupada em manter o bom clima que permite a alta satisfação de seus funcionários, a São Marco coloca na pauta das reuniões semanais entre coordenadores e supervisores o tema gestão de pessoas. Tem dado certo. Pelo terceiro ano consecutivo, a companhia marca presença no seleto time das melhores empresas para trabalhar no país.

PONTO(S) POSITIVO(S) PONTO(S) A MELHORAR
Os indicadores extraídos da pesquisa anual de clima são discutidos em reunião entre a diretoria e os líderes, transformando as melhorias em metas. Apesar de ser mexicana e ter empresas do mesmo grupo em outros países, não existe intercâmbio ou expatriação e o plano de sucessão é informal.
Continua após a publicidade

Publicidade

Essa é uma matéria exclusiva para assinantes. Se já é assinante, entre aqui. Assine para ter acesso a esse e outros conteúdos de jornalismo de qualidade.

Essa é uma matéria fechada para assinantes e não identificamos permissão de acesso na sua conta. Para tentar entrar com outro usuário, clique aqui ou adquira uma assinatura na oferta abaixo

Continue no caminho para se tornar uma referência. Assine VC RH e continue lendo

MELHOR
OFERTA

Digital

Plano ilimitado para você que gosta de acompanhar diariamente os conteúdos exclusivos no site e ter acesso a edição digital no app.

Acesso ilimitado ao Site da VOCÊ RH, com conteúdos exclusivos e atualizados diariamente.

Cobertura de cursos e vagas para desenvolvimento pessoal e profissional.

a partir de R$ 9,90/mês

ou

30% de desconto

1 ano por R$ 82,80
(cada mês sai por R$ 6,90)

Impressa + Digital

Plano completo da VOCÊ RH! Acesso aos conteúdos exclusivos em todos formatos: revista impressa, site com notícias e revista no app.

Acesso ilimitado ao Site da VOCÊ RH, com conteúdos exclusivos e atualizados diariamente.

Pautas fundamentais para as lideranças de RH.

Cobertura de cursos e vagas para desenvolvimento pessoal e profissional.

Receba todo bimestre a VOCÊ RH impressa mais acesso imediato às edições digitais no App VOCÊ RH, para celular e tablet.

a partir de R$ 12,90/mês