Desconto de até 39% OFF na assinatura digital
Continua após publicidade

Empréstimo consignado é opção na São Bernardo Saúde

Sessões de cinema com pipoca para os filhos dos funcionários são realizadas durante todo o ano

Por Michelle Aisenberg
Atualizado em 5 dez 2020, 20h49 - Publicado em 26 mar 2013, 16h47
Sede da São Bernardo Saúde (Divulgação/)
Continua após publicidade

Colatina (ES) – Com benefícios que superam a média das empresas do mesmo porte — são 272 funcionários —, a São Bernardo Saúde, há oito anos eleita uma das 150 melhores empresas para trabalhar, é a menina dos olhos da pequena cidade de Colatina, no interior do Espírito Santo.

Prova disso é que quem entra não quer sair. E quem está do lado de fora busca uma oportunidade para entrar. “Como a cidade é pequena e todo mundo se conhece, tem sempre um ou outro que puxa conversa e pergunta se tem uma vaga aqui”, diz uma profissional.

Entre os destaques estão, além de um salário maior do que o praticado na cidade, plano de saúde sem custo para os empregados e com desconto de 50% para filhos e cônjuges, vales refeição e alimentação, seguro de vida, empréstimos consignados com descontos na folha de pagamento e com taxas competitivas, assessoria jurídica, plano diferenciado para telefones celulares e auxílio-farmácia com descontos de até 60%.

Os funcionários que se destacam recebem bolsa de estudo para graduação, e muitos já realizaram também cursos de pós-graduação com ajuda da empresa. “Quando o presidente viaja, já sabemos que ele vai voltar com alguma novidade para compartilhar com a gente”, diz a moça do café.

Continua após a publicidade

É que todos, independentemente do cargo que ocupam, participam dos encontros para leitura e discussão de livros que abordam temas de gestão e carreira, organizados pela chefia. Os profissionais com filhos recebem fraldas durante os primeiros seis meses do bebê e há auxílio-leite para quem está na faixa salarial de até 1.000 reais.

Aliás, a preocupação com as famílias é uma marca da São Bernardo Saúde. Durante todo o ano, são realizadas sessões de cinema com pipoca para os filhos dos funcionários e festas para que eles estejam com os pais nas datas mais importantes do ano.

As crianças da comunidade não são esquecidas: diversas campanhas organizadas pela empresa levam a elas brinquedos e comida e, no Natal, há festa em creches localizadas nas áreas mais carentes.

PONTO(S) POSITIVO(S) PONTO(S) A MELHORAR
Em 2011, foi implantada a avaliação por competência para o nível executivo e estruturado um novo plano de cargos e salários. A empresa poderia incluir entre as suas práticas de gestão de pessoas a realização de pesquisas de clima, para monitorar a satisfação do pessoal.
Publicidade

Matéria exclusiva para assinantes. Faça seu login

Este usuário não possui direito de acesso neste conteúdo. Para mudar de conta, faça seu login

Domine o fato. Confie na fonte.

10 grandes marcas em uma única assinatura digital

MELHOR
OFERTA

Digital Completo
Digital Completo

Acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*

a partir de 6,00/mês

ou
Impressa + Digital
Impressa + Digital

Receba Você RH impressa e tenha acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*

a partir de 14,90/mês

*Acesso ilimitado ao site e edições digitais de todos os títulos Abril, ao acervo completo de Veja e Quatro Rodas e todas as edições dos últimos 7 anos de Claudia, Superinteressante, VC S/A, Você RH e Veja Saúde, incluindo edições especiais e históricas no app.
*Pagamento único anual de R$118,80, equivalente a 9,90/mês.

PARABÉNS! Você já pode ler essa matéria grátis.
Fechar

Não vá embora sem ler essa matéria!
Assista um anúncio e leia grátis
CLIQUE AQUI.