Clique e Assine a partir de R$ 9,90/mês

O que os jovens funcionários da Basf mais gostam na empresa

Veja os diferenciais da empresa alemã que entrou para o ranking da Você S/A das 45 Melhores Empresas para Começar a Carreira

Por Marcia Kedouk, da Você S/A Atualizado em 5 dez 2020, 20h48 - Publicado em 16 abr 2019, 15h00

Este texto faz parte do anuário VOCÊ S/A – As Melhores Empresas para Começar a Carreira 2018, publicado em dezembro de 2018 (ed. 247), com informações levantadas entre os meses de junho e setembro do ano passado. 

São Paulo – Em 2017, a indústria química alemã Basf lançou uma plataforma global de mentoring, chamada MentForMe, para fazer a conexão entre executivos com pelo menos oito anos de experiência (e no mínimo dois na função) e funcionários com metas de desenvolvimento que demandem um aconselhamento formal de carreira.

Para participar do mentoring, é preciso se inscrever no sistema, inserindo detalhes como expectativas, interesses, competências e idiomas em que as conversas podem se dar.

A plataforma cruza os dados de candidatos de todos os países em que a empresa atua e faz os matches com maior probabilidade de sucesso. Em seguida, o jovem seleciona uma das sugestões de mentor e envia a ele um convite. Se o pedido for recusado, ainda poderá recorrer a outras opções.

O processo pode acontecer virtualmente ou pessoalmente, se ambos estiverem na mesma localidade e tiverem disponibilidade para os encontros.

Continua após a publicidade

O RH recomenda que os participantes dediquem ao mentoring pelo menos 1 hora mensal durante oito meses. Além da troca de experiências e dos ganhos em aprendizado técnico, comportamental e cultural, a ferramenta expande as oportunidades de ­networking dos profissionais envolvidos. basf.com/br/pt.html


PONTOS POSITIVOS

A sustentabilidade está em alta: a Basf pretende reduzir em 40% as emissões
de gases do efeito estufa por tonelada de produto vendido até 2020. Em 2017, a empresa fez o plantio de 3 200 árvores no Brasil.


PONTOS A MELHORAR

Jovens consideram que a Basf deveria interagir mais com o público nas redes sociais e que os pré-requisitos para conseguir bolsa de estudos para pós-graduação poderiam ser mais claros e bem divulgados.

Continua após a publicidade

Publicidade

Essa é uma matéria exclusiva para assinantes. Se já é assinante, entre aqui. Assine para ter acesso a esse e outros conteúdos de jornalismo de qualidade.

Essa é uma matéria fechada para assinantes e não identificamos permissão de acesso na sua conta. Para tentar entrar com outro usuário, clique aqui ou adquira uma assinatura na oferta abaixo

Continue no caminho para se tornar uma referência. Assine VC RH e continue lendo

MELHOR
OFERTA

Digital

Plano ilimitado para você que gosta de acompanhar diariamente os conteúdos exclusivos no site e ter acesso a edição digital no app.

Acesso ilimitado ao Site da VOCÊ RH, com conteúdos exclusivos e atualizados diariamente.

Cobertura de cursos e vagas para desenvolvimento pessoal e profissional.

a partir de R$ 9,90/mês

ou

30% de desconto

1 ano por R$ 82,80
(cada mês sai por R$ 6,90)

Impressa + Digital

Plano completo da VOCÊ RH! Acesso aos conteúdos exclusivos em todos formatos: revista impressa, site com notícias e revista no app.

Acesso ilimitado ao Site da VOCÊ RH, com conteúdos exclusivos e atualizados diariamente.

Pautas fundamentais para as lideranças de RH.

Cobertura de cursos e vagas para desenvolvimento pessoal e profissional.

Receba todo bimestre a VOCÊ RH impressa mais acesso imediato às edições digitais no App VOCÊ RH, para celular e tablet.

a partir de R$ 12,90/mês