B2W Digital, dona da Americanas, tem vagas para coordenadores de RH
Diretor de recursos humanos da B2W diz o que é preciso fazer para conquistar as vagas. Empresa também tem oportunidades para analista e recrutador
A B2W Digital, dona das marcas Americanas e Submarino, está crescendo e pretende contratar 400 pessoas até o final de 2021. No momento, a empresa está com duas vagas de emprego para coordenadores de RH.
“Na B2W buscamos sempre profissionais movidos por resultados e apaixonados por inovação e tecnologia. Para a oportunidade de coordenador de RH, o candidato deverá ser capaz de construir novos projetos e criar soluções sustentáveis para a companhia, além de monitorar o clima organizacional e conduzir planos de ações para a área de gente e gestão. O selecionado para a vaga ficará responsável pelos planos de desenvolvimento e acompanhamento do desempenho dos associados”, diz José Mauro Barros, diretor de Gente da B2W Digital.
Além disso, a empresa também procura analista de RH e recrutador. Conheça as oportunidades e saiba como se inscrever:
Coordenador de Desenvolvimento Humano
Responsabilidades
- Planejar e implantar as melhores Estratégias em Educação Corporativa
- Estruturação e fortalecimento da Universidade Corporativa Let’s
- Produção de Treinamentos e seus respectivos conteúdos
- Direcionar e engajar os colaboradores ao Desenvolvimento contínuo em um formato de trabalho O2O (Online to Offline)
Idioma
Inglês – Nível Intermediário
Outros requisitos
- Experiência consolidada na área de Desenvolvimento Humano e vivência anterior em Estruturação de Universidades Corporativas
- Atuação prévia ministrando treinamentos e palestras
- Graduação Superior Concluída. Desejável Pós-Graduação em cursos afins
- Disponibilidade para atuar em Formato Híbrido de Trabalho (70% presencial)
- Experiência na Elaboração de Conteúdos de Treinamento via Pacote Adobe (imagens e vídeos)
- Conhecimentos em ferramentas de Gamificação
- Excelente comunicação verbal e escrita, Resiliência, Planejamento e Organização e Capacidade de persuasão
Coordenador de RH
Responsabilidades
- Atender as demandas do cliente, na resolução de eventuais dúvidas para solucionar tais problemas, orientando-os para que cumpram os padrões da empresa
- Acompanhar Avaliação de Desempenho dos associados e plano de desenvolvimento
- Criar framework analítico e preditivo da área
- Construir junto com a área projetos e soluções sustentáveis para o negócio
- Monitorar o Clima Organizacional e conduzir planos de ações
- Realizar a manutenção de programas de carreira e sucessão
- Ser o suporte para o cliente, ajudando na melhor tomada de decisão
Outros requisitos
- Graduação Superior em Administração de Empresas ou Psicologia
- Desejável ter Pós-Graduação ou MBA
Analista de RH – Foco em Remuneração
Responsabilidades
- Atuar com a manutenção da política de cargos e salários
- Elaborar descrição de cargos, realizar análises e estudos salariais para promoção, mérito, transferências, entre outros
Requisitos
- Ensino superior completo
- Experiência nas atividades descritas
- Disponibilidade para atuar em Osasco/SP. Durante a pandemia em regime híbrido (home office e presencial)
Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Pleno
Requisitos
- Experiência com Desenvolvimento Humano Organizacional
- Conhecimento em Metodologias de assessment
- Conhecimento em Metodologias de design de treinamento
- Experiência com aplicação de Treinamentos
- Boa capacidade de comunicação oral e escrita
- Bom relacionamento interpessoal
- Respirar inovação
- Proatividade
- Perfil analítico
- Gostar de ambiente dinâmico
- Você provavelmente irá se destacar dos demais se: tiver experiência com Metodologia 6D; experiência com retenção de talentos; ter atuado em empresa de TI
Recruiter
Responsabilidades
- Condução do processo seletivo de ponta a ponta (Alinhamento de perfil, triagem, entrevistas por competência/dinâmicas)
- Apoiar o desenvolvimento organizacional da companhia, buscando candidatos aderentes aos valores e cultura
- Estabelecer relação com gestores, com foco em alinhamento de perfil e processos seletivos
- Ser responsável pela boa experiência do candidato desde o processo seletivo até o onboarding
- Apoiar o time em melhoria de processos e projetos
- Desenvolver e analisar indicadores de pessoas
- Atuar em eventos de atração
Requisitos
- Experiência consolidada em recrutamento e seleção, tendo atuado em todas as etapas do processo
- Superior completo
- Diferenciais: inglês avançado e experiência com vagas de tecnologia
Precisa de outras indicações de vagas de emprego e de dicas sobre o mercado de trabalho? Acompanhe nossa editoria de Vagas, assine VOCÊ RH e nos siga no LinkedIn e no Instagram.
Como identificar líderes com agenda oculta
Os 12 sinais de alerta do burnout
Conselhos estão se tornando mais estratégicos e relevantes, mostra estudo
Saúde mental é lei: 7 passos para se adequar à NR-1 atualizada
Por que investir em felicidade corporativa?
ACESSO LIVRE COM VIVO FIBRA