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Com home office, Grupo Boticário tem 799 vagas e busca gerente de RH

Fabricante de cosméticos está com oportunidades para diferentes departamentos, como marketing, logística e tecnologia. Em RH, há oferta em cargo de gerência

Por Redação Atualizado em 4 jun 2021, 18h48 - Publicado em 5 jun 2021, 07h00

O Grupo Boticário abriu 799 vagas de emprego para diversas áreas, como tecnologia, finanças, marketing, jurídico e logística. Grande parte das oportunidades tem a opção de trabalho remoto e a companhia possui práticas interessantes de gestão de pessoas, como licença paternidade de 120 dias e licença maternidade de 180 dias, meta de conquistar 50% de mulheres na diretoria até 2025 e treinamento dos gestores em temas de saúde mental, para que apoiem as equipes.

É possível pesquisar todas as vagas de emprego neste link (clique aqui para acessar) . E o Boticário está contratando quem atua com RH. Confira as oportunidades a seguir.

Gerente de Estratégia de Inclusão

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São Paulo e remoto

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar em parceria com os subsistemas de gente e, especialmente, com as lideranças do Grupo;
    Gerir incansavelmente os dados. Eles deverão estar na mesa para embasar, desafiar e acompanhar os resultados
  • Não estamos sozinhos. Co-construir e direcionar os Grupos de Afinidades, Comitês e Embaixadores
  • Ampliar e manter a rede de parceiros externos ativa, para trocas, projetos e impulsão dos temas;
    Estar conectado com o mundo de hoje e do futuro, trazendo provocações e inovações para o Grupo Boticário

Requisitos e qualificações

  • Escuta ativa, acolhedora e pragmática. A emoção impulsiona, mas precisamos de razão para fazer acontecer
  • Capacidade de construir e desconstruir. Estamos todos aprendendo e em evolução;
    Forte habilidade para desenvolver planos e transformá-los em impacto. Claro, com muita autonomia
  • Alto poder de transformação e alianças. Precisamos de coragem, resiliência e união, o tema é complexo

Especialista de Marca Empregadora

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São Paulo (SP) e remoto

Responsabilidades e atribuições

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  • Promover atração de profissionais para o nosso funil de recrutamento com foco em eventos, parcerias e produção de conteúdo
  • Promover ações de atração com foco diversidade e profissionais para áreas de negócio do Grupo Boticário
  • Utilizar dados e métricas para mensurar a qualidade e efetividade das ações realizadas com objetivo de atração e tomar decisões estratégicas baseada nessas informações
  • Fazer gestão e redesenho da experiência do candidato em nosso processo seletivo, garantindo em todos os pontos de contato o desdobramento do nosso EVP (Employee Value proposition) ;
    Ser responsável pela atualização do nosso site de carreiras
  • Colaborar com times e líderes para entender suas necessidades de recrutamento, sendo capaz de se comunicar de forma eficaz com pessoas de diferentes níveis de senioridade e áreas
  • Influenciar stakeholders em momentos cruciais de tomada de decisão, forte interação com time de Comunicação Institucional
  • Gestão de budget da área.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo – não importa a sua formação, se você tem agilidade de aprendizagem e fit com as atividades acima, se inscreva
  • Vivência com organização de eventos e produção de conteúdos
  • Experiência com Marca Empregadora
  • Habilidades de comunicação e escrita
  • Gostar de trabalhar com autonomia
  • Muita vontade e coragem para fazer acontecer

Tech Recruiter

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São Paulo (SP) e remoto

Responsabilidades e atribuições

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  • Briefing consultivo: entender as necessidades de negócio, desafios das áreas, estrutura organizacional e principais entregas e skills técnicos e comportamentais esperados dos novos colaboradores
  • Atratividade: participação em eventos / feiras de tecnologia
  • Recrutamento: divulgação de vagas internas e externas, mapeamento de mercado, triagem/ hunting
  • Entrevistas: condução de entrevistas, com o objetivo de avaliar a aderência dos candidatos à nossa cultura e valores, além das necessidades da área
  • Gestão do processo: ser responsável pelo processo de ponta a ponta e garantir a melhor experiência para candidatos e líderes
  • Acompanhar os principais indicadores da área para definição de planos de ação
  • Atuar em projetos diversos, que objetivem uma experiência melhor para candidato internos e externos, líderes e os próprios recrutadores.

Requisitos e qualificações

  • Experiência e interesse em vagas de Tecnologia: Arquitetura, Desenvolvimento, Dados, Produtos
  • Processos seletivos executivos
  • Projetos de Atratividade e Recrutamento & Seleção
  • Analytics

 

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