Mercado e Vagas

Missão de recrutamento para trabalho no Canadá recebe inscrição até dia 25

São 251 vagas na área de TI e usinagem para trabalho temporário, de 1 a 3 anos. Veja como se candidatar

Por Camila Pati
Atualizado em 21 out 2024, 19h46 - Publicado em 24 mar 2018, 06h00

São Paulo – Com foco em profissionais brasileiros, a missão anual de recrutamento para trabalho na província de Quebec, no Canadá, recebe inscrições até domingo, 25 de março.

São 251 vagas na área de TI e indústria (usinagem) da região, que tem o francês como idioma oficial. As oportunidades são para trabalho temporário de 1 a 3 anos, sendo que a renovação do contrato é uma chance real, já que a demanda por profissionais qualificados é grande.

A participação no processo seletivo é gratuita e os interessados devem se cadastrar pelo site Quebec na Cabeça, onde também estão anunciadas todas as vagas. É preciso enviar currículo em francês. O nível de domínio da língua é um requisito que varia de uma posição para outra.

Após uma pré-seleção dos candidatos, os recrutadores das empresas canadenses, entre os dias 2 e 13 de abril, vão convocar por e-mail os candidatos para entrevistas presenciais. As conversas vão ser agendadas para os dias 21 e 22 de abril.

Se for aprovado, candidato receberá uma oferta de emprego e a empresa vai ajudá-lo a começar as etapas de imigração para receber um visto de trabalho temporário.

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Um terço dos profissionais querem carreira internacional

Dados da 3ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH) indicam que 32% dos profissionais empregados têm buscado oportunidades de trabalho fora do País. Entre os desempregados, o percentual é 30%. A pesquisa foi feita com 387 pessoas empregadas e 387 desempregados qualificados (com 25 anos ou mais e nível superior completo), de diferentes regiões do Brasil.

“As chances de emprego aumentam consideravelmente quando os profissionais se mostram abertos a ouvir o que o mercado tem a oferecer, em relação ao modelo de trabalho – permanente ou temporário -, à cidade ou ao país de atuação ou em relação ao pacote de benefícios”, diz em nota, a gerente de recrutamento da Robert Half.

Aos que atuam em multinacionais, a orientação é aprender o idioma do país sede da companhia e verificar com a área de Recursos Humanos a existência de planos de intercâmbio e quais os critérios para participação.