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BRF tem 1.660 vagas de emprego abertas em várias áreas, inclusive em RH

Dona das marcas Sadia e Perdigão, a BRF está contratando em diversos setores. Confira as vagas para recursos humanos e envie seu CV

Por Redação Atualizado em 19 Maio 2021, 10h19 - Publicado em 13 Maio 2021, 07h00

Com mais de 90.000 funcionários espalhados por 130 países, a BRF,fabricante das marcas Sadia e Perdigão, está contratando. A empresa tem bons resultados para comemorar: um lucro líquido de R$ 22 milhões no primeiro trimestre deste ano, o que corresponde a um crescimento de 18% em comparação com o mesmo período do ano passado.

As vagas em aberto são para diferentes áreas. De acordo com Weliton Roberto Shalabi, líder global de recrutamento e seleção, há atualmente cerca de 1.660 oportunidades – 894 para operadores de produção e 767 nas demais áreas, como comercial, administrativo e corporativo. As oportunidades estão espalhadas em diversas cidades do Brasil. Confira todas as vagas acessando este site.

A companhia também está recrutando para recursos humanos. Conheça as oportunidades a seguir.

Analista de Recursos Humanos Business Partner Júnior

Cidade: Mineiros (GO)

Clique aqui para se candidatar

Descrição do cargo

Específico para a área de aprendizagem

  • Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças
  • Participar de projetos em sua área de atuação
  • Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão
  • Recebe orientação da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades
  • Atuar no atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entreguem resultado
  • Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência
  • Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
    – Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc
  • Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados
  • Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações
  • Apoiar o gestor na análise e no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados
  • Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos
  • Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas

    Requisitos

    • Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins
    • Pacote Office
    • Vivência como facilitador será um diferencial

       

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