Startup terá 140 vagas e oferece R$ 1.000 para pessoal gastar como quiser

Startup idwall está em home office e busca profissionais de RH, tecnologia, produtos, vendas, operações, marketing e compliance. Saiba como concorrer

Por Elisa Tozzi
Atualizado em 15 abr 2021, 19h28 - Publicado em 15 abr 2021, 12h20

Imagem mostra os funcionários da empresa idwall segurando letras em roxo que formam o nome da marca. — (idwall/Divulgação)

Em crescimento, a startup idwall, que é especializada em desenvolver soluções para validação de identidade, está com 40 vagas de emprego abertas em diversas áreas, incluindo a de recursos humanos. Até o fim do ano, serão 140 posições no total. Por causa da pandemia, as posições são inicialmente para home office mas, no futuro, os candidatos deverão ter disponibilidade para trabalhar no escritório da empresa em São Paulo (SP).

Além dos benefícios tradicionais, como plano de saúde e plano odontológico, a empresa oferece terapia online, Gympass e a flexibilidade para os funcionários usarem R$ 1.010 reais nos benefícios que preferirem – desde vale-alimentação e vale-refeição, até serviços de saúde ou cultura. A companhia também oferece um vale home-office de R$ 150, já que todos estão em trabalho remoto durante a pandemia.

Além das vagas de emprego tradicionais, a idwall está com as inscrições abertas para o programa de trainee Xperts, voltado para quem está no Ensino Superior ou terminou recentemente a faculdade. A empresa aceita qualquer curso e busca pessoas que tenham facilidade com tratamento de dados. As inscrições vão até 18/4 e podem ser feitas neste link (clique aqui)

Confira as vagas de emprego para gestão de pessoas:

Estágio R&S – Tech Recruiter (Sourcer)

Clique aqui para se candidatar

Continua após a publicidade

No estágio de Talent Hacking você terá a oportunidade de:

Mapear e conhecer o mercado, levantar dados e ajudar todo o time a tomar decisões baseadas nessas informações
Ser a pessoa parceira do nosso time de atração, facilitando o processo de busca por novos talentos
Colaborar com times e líderes para entender suas necessidades de recrutamento
Construir metodologias e estratégias para buscar os melhores talentos do mercado, sempre se questionando qual o melhor jeito de encontrar e atrair diversidade
Proporcionar uma experiência incrível para candidatos e funcionários
Propor ideias e melhorias contínuas.
Observação: o papel de Talent Hacker também pode ser correlacionado a Recruiter, Sourcer, Talent Sourcer ou Recrutamento e Seleção em outras empresas.

O que é importante dominar e conhecer para ocupar essa posição?

Cursar Ensino Superior em Exatas e com disponibilidade para estágio de 6 horas
Amar a ideia de conectar pessoas e oportunidades especiais
Ser uma pessoa organizada e que curte construir processos
Ter energia, ser uma pessoa obstinada e com afinco pra contribuir com as conquistas do time
Vontade de trabalhar com dados e inovação para atração e seleção de pessoas
Interesse por tecnologia, mundo digital e startups

Talent Attraction & Employer Branding Lead

Clique aqui para se candidatar

No papel de Líder de atração, seleção e marca empregadora você terá a oportunidade de:

Continua após a publicidade

Dominar nosso mercado de atuação, levantar dados e ajudar todo o time a tomar decisões baseadas nessas informações
Ser a pessoa líder do time de atração, escalando estrategicamente o processo de busca por talentos
Colaborar com times e líderes para entender suas necessidades de atração e dimensionamento de time
Construir metodologias e estratégias para buscar os melhores talentos do mercado, sempre se questionando qual o melhor jeito de encontrar e atrair diversidade
Proporcionar uma experiência incrível para pessoas candidatas e funcionários
Propor ideias e melhorias contínuas
Observação: esse papel também pode ser correlacionado com Coordenação de atração de talentos, Gerente de atração de talentos, Coordenação de Recrutamento e Seleção, Talent Acquisition Lead, Líder de Aquisição de Talentos, em outras empresas.

O que é importante dominar e conhecer para ocupar essa posição?

Carreira sólida em recrutamento para empresas digitais, especialmente vagas de tecnologia;
Atuação em jornada com parceria com Experiência e Desenvolvimento, atuando com olhar generalista em todos os pontos de contato dos candidatos e funcionários
Vivência na construção de estratégias de escala e automatização de processos de atração e seleção
Amar a ideia de conectar pessoas e oportunidades em ambientes de crescimento exponencial
Ser uma pessoa organizada, que curte construir processos e esteja sempre baseada em dados
Ter energia, ser uma pessoa obstinada pelas entregas do time e do negócio
Consideramos um super diferencial, você já ter atuado em Scale-UPs e com RH Ágil.

Tech Recruiter

Clique aqui para se candidatar

No papel de Tech Recruiter você terá a oportunidade de:

Contribuir na construção do #dreamteam, conduzindo nossas iniciativas de Atração e Seleção do início ao fim
Entender as necessidades de recrutamento de cada área e proporcionar soluções que atendam líderes e time de tecnologia
Conduzir todo o ciclo de vagas, principalmente vagas de tecnologia, utilizando ferramentas e estratégias atuais
Trabalhar em parceria com uma estrutura de Sourcer para atender com maior velocidade e qualidade as demandas das áreas
Participar de projetos de capacitação de líderes, diversidade, inovação e aprimoramento da área
Ser guardião da experiência de candidates e pessoas envolvidas no processo de seleção
Propor ideias e melhorias contínuas
Obsevação: o papel de Tech Recruiter, também pode ser correlacionado com Atração e Seleção, Talent Acquisition, Recrutamento e Seleção, Recruiter, Analista de RH em outras empresas

O que é importante dominar e conhecer para ocupar essa posição?

Experiência em recrutamento para empresas digitais, especialmente vagas de tecnologia, contratando perfis técnicos como Engenharia de Software, DevOps e Ciência de Dados
Habilidade de conectar talentos com oportunidades incríveis e de influenciar e conduzir um ambiente dinâmico
Afinidade com dados e dashboards, que consiga direcionar suas decisões baseada nessas informações, com uso de ferramentas como sheets, BI, entre outras
Ter energia, ser uma pessoa obstinada pelas entregas do time e do negócio
Consideramos um super diferencial, você já ter atuado em Scale-UPs e vivência com RH Ágil.