Clique e Assine a partir de R$ 9,90/mês

Tecnologia a favor da saúde nas empresas

A pandemia trouxe mudanças corporativas e acelerou a digitalização de práticas como a telemedicina. Saiba usar esses avanços a favor de seus colaboradores

Por Abril Branded Content Atualizado em 5 dez 2020, 19h06 - Publicado em 27 ago 2020, 17h13

Faz alguns anos que a tecnologia vem conquistando novos olhares. Falar sobre algoritmos, ciência de dados, machine learning e inteligência artificial, além de avaliar o impacto que essas inovações têm no dia a dia do cliente, já virou rotina em diversos segmentos. Com a chegada da Covid-19, esse avanço tomou grande proporção na área de saúde e alternativas como, por exemplo, a telemedicina, se tornaram realidade, ao trazer para o dia a dia do médico e do paciente um atendimento mais estruturado. “Durante muitos anos buscamos serviços e soluções para o sistema de saúde, mas esse sistema sofre por causa da fragmentação. Temos dificuldade em integrar dados porque não possuímos nada coordenado. As outras áreas vinham numa evolução rápida, mas a medicina demorou um pouco mais. Foi a pandemia que acelerou esse processo. O desafio agora é buscar algo diferente por meio da integração de dados”, explica Eduardo Reis de Oliveira, CEO da SantéCorp, do Grupo Fleury.

Neste contexto, é essencial que os profissionais responsáveis por tomadas de decisão na área de saúde em grandes companhias entendam a importância de se fazer uma gestão mais eficiente do bem-estar dos colaboradores, reduzindo gastos desnecessários, mitigando riscos e oferecendo ainda mais qualidade de vida para os profissionais.

O cenário atual da saúde nas empresas

Com 210 milhões de brasileiros, apenas 25% têm acesso à saúde privada, custeados em grande parte pelas empresas. Esse número tende a diminuir ainda mais quando pensamos que, ao negociar recursos e ajustes, as empresas não têm controle algum sobre os valores ofertados pelas operadoras. Por isso, a grande dificuldade do RH é avaliar esses números e entender se está pagando o valor justo, além de saber se seus funcionários estão satisfeitos e bem atendidos. A solução para esse problema parece simples: conseguir visualizar todos os indicadores para que possa fazer a gestão correta. Mas como?

Tecnologia 2.0

Para conseguir realizar a gestão correta da saúde dos colaboradores, a empresa precisa reunir todos os dados em um lugar com o auxílio de tecnologia. Para isso, os profissionais que trabalham com recursos humanos precisam saber gerir indicadores e montar uma estratégia para mensurar resultados e entender toda a cadeia de saúde dentro de sua empresa: saber quanto gastou, onde gastou e como evitar desperdícios. A telemedicina também entra nessa conta. Com ela, pacientes resolvem problemas simples de saúde e ainda auxiliam o RH a traçar um perfil completo de seus colaboradores.

É nesse processo que a SantéCorp possui soluções que contribuem para otimizar os recursos. A empresa do Grupo Fleury, já com 10 anos de atuação, alia tecnologia ao conhecimento médico, buscando uma melhor eficiência na gestão de saúde empresarial, por meio de uma equipe especializada e inteligência de dados. Para entender melhor o processo oferecido, é simples: primeiro, é importante inserir os dados dos colaboradores na plataforma da SantéCorp. Com isso, a empresa terá acesso ao perfil de saúde e estilo de vida de todos os seus funcionários. Assim, é possível, tanto para o médico quanto para a empresa, conhecer o paciente, identificar tendências e criar modelos de prevenção. Também permite atuar em questões já existentes por meio de serviços disponibilizados à empresa e ao cliente. Entre eles estão os ambulatórios médicos integrados, as reanálises cirúrgicas, gestão de internados e crônicos, high users e high costs, entre outros recursos. “Precisamos dar essa assistência e oferecer a telemedicina de qualidade para o cliente final. E esse cliente pode ser o indivíduo e pode ser uma empresa. Neste segundo caso, o sistema de dados sempre vai atuar por meio de uma gestão compartilhada e esta gestão vai permitir que a empresa trace um perfil epidemiológico e desenvolva programas preventivos para seus funcionários, além de trazer sustentabilidade para a preservação do plano de saúde corporativo”, explica Oliveira.

Para completar o panorama atual, muito tem se falado sobre a importância da atenção primária à saúde, ou seja, de uma série de ações de cuidados essenciais, que forma o primeiro nível de contato médico-paciente. Neste contexto, os projetos ligados à telemedicina também ganham protagonismo, afinal, essa tecnologia permite acompanhar todo o processo de saúde das pessoas em qualquer lugar, a qualquer hora. A SantéCorp oferece para seus clientes não só essas consultas, mas também uma integração que abrange dados, prontuário eletrônico, coordenação para toda a família, entre outros serviços que aumentam o engajamento e o contato próximo e contínuo de profissionais de saúde e pacientes, tão importante nos dias de hoje.

Assim, com tecnologia e serviços eficientes, adquire-se uma nova maneira de pensar, dando mais protagonismo aos hábitos saudáveis e tratando os problemas de saúde dos funcionários logo no início ou, até mesmo, de maneira preventiva. Essa perspectiva, apesar de ter sido acelerada por causa da pandemia, tende a se tornar um hábito, tanto para empresas quanto para a população em geral.

Clique para conhecer a SantéCorp

Continua após a publicidade

Publicidade

Essa é uma matéria exclusiva para assinantes. Se já é assinante, entre aqui. Assine para ter acesso a esse e outros conteúdos de jornalismo de qualidade.

Essa é uma matéria fechada para assinantes e não identificamos permissão de acesso na sua conta. Para tentar entrar com outro usuário, clique aqui ou adquira uma assinatura na oferta abaixo

Continue no caminho para se tornar uma referência. Assine VC RH e continue lendo

MELHOR
OFERTA

Digital

Plano ilimitado para você que gosta de acompanhar diariamente os conteúdos exclusivos no site e ter acesso a edição digital no app.

Acesso ilimitado ao Site da VOCÊ RH, com conteúdos exclusivos e atualizados diariamente.

Cobertura de cursos e vagas para desenvolvimento pessoal e profissional.

a partir de R$ 9,90/mês

ou

30% de desconto

1 ano por R$ 82,80
(cada mês sai por R$ 6,90)

Impressa + Digital

Plano completo da VOCÊ RH! Acesso aos conteúdos exclusivos em todos formatos: revista impressa, site com notícias e revista no app.

Acesso ilimitado ao Site da VOCÊ RH, com conteúdos exclusivos e atualizados diariamente.

Pautas fundamentais para as lideranças de RH.

Cobertura de cursos e vagas para desenvolvimento pessoal e profissional.

Receba todo bimestre a VOCÊ RH impressa mais acesso imediato às edições digitais no App VOCÊ RH, para celular e tablet.

a partir de R$ 12,90/mês