Dona de marcas como Pepsi e Ruffles, a PepsiCo do Brasil criou a meta de atingir 30% de pessoas negras em cargos de liderança até 2025. A companhia já estava com algumas iniciativas de diversidade, como a seleção às cegas dos estagiários e trainees (sem verificar, inclusive, a faculdade cursada) e a não exigência do conhecimento de inglês.
Além disso, a companhia tem grupos de mentorias para profissionais negros e negras e apoia a iniciativa LIFT (Língua, Inspiração, Foco, Transformação), que oferece o ensino gratuito da língua inglesa a jovens negros e negras em situação de vulnerabilidade social na Grande São Paulo. Na edição atual, o LIFT oferece 92 bolsas de estudos para estudantes universitários negros de famílias de baixa renda e os participantes contam com mentoria de executivos e executivas da PepsiCo.
“Sabemos que temos um longo caminho a percorrer em prol da diversidade racial, mas reforçamos o nosso compromisso traçando uma jornada que seguirá em ritmo acelerado, a partir dos nossos programas internos e das parcerias que firmamos com as principais entidades do setor’, explica Fábio Barbagli, vice-presidente de recursos humanos da PepsiCo no Brasil.
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