A solidão dos líderes

Liderança

A solidão dos líderes

Por Alexandre Carvalho | Atualizado em 4 out 2024, Publicado em 4 out 2024

Não raro, gestores tomam decisões difíceis, dão notícias ruins e escondem suas dúvidas. Conheça os principais danos do isolamento – e saiba como evitá-lo.

Políticas e Práticas

Como tornar o RH das empresas mais ágil

Por Redação | Atualizado em 4 out 2024, Publicado em 3 out 2024

Há uma pressão crescente para que o setor responda com mais rapidez às novas necessidades dos negócios e funcionários. Conheça os caminhos para isso.

Liderança

Entrevista: Paulo Antunes, presidente brasileiro da Fogo de Chão

Por Luisa Costa | Atualizado em 4 out 2024, Publicado em 26 set 2024

O grupo é mais numeroso na gringa do que no Brasil, mas não pode perder a essência e a qualidade gaúchas. Daí a importância de nossas operações. Entenda.

Desenvolvimento

Entrevista: Lee Schuneman, CEO da EF e ex-líder de inovação na Microsoft

Por Alexandre Carvalho | Atualizado em 4 out 2024, Publicado em 30 set 2024

O executivo é uma referência incontornável quando se trata de abordagens criativas para a aprendizagem. Confira o que ele tem a dizer sobre IA e outros temas.

Diversidade

A farsa das gerações no mercado de trabalho

Por Sofia Kercher | Atualizado em 4 out 2024, Publicado em 1 out 2024

O mundo corporativo tenta juntar colaboradores de idades distintas em caixinhas estereotipadas. Mas a ciência mostra: não somos tão diferentes assim.

Desenvolvimento

Capacitação que não tem fim

Por Luisa Costa | Atualizado em 4 out 2024, Publicado em 27 set 2024

Atualizar o leque de competências é essencial. E o segredo está no lifelong learning e nos ecossistemas de aprendizagem. Veja como colocá-los em prática.

Políticas e Práticas

Comportamento nas redes sociais: um campo minado

Por Pâmela Carbonari | Atualizado em 4 out 2024, Publicado em 2 out 2024

É difícil acompanhar o que os funcionários publicam. Para evitar danos à imagem da empresa, a solução é elaborar um manual de boas práticas online. Veja como.