O guia VOCÊ S/A As Melhores Empresas Para Começar a Carreira, que avalia a percepção dos profissionais com idades entre 18 e 26 anos sobre as práticas de RH da empresa, está com inscrições abertas até a próxima quinta-feira, dia 23.
A pesquisa é um grande estudo que mapeia o que as organizações oferecem, em termos de práticas e políticas de gestão de pessoas, para apoiar a moçada que está dando os primeiros passos no mercado de trabalho. O guia está em sua 5ª edição e o resultado da pesquisa deste ano será publicado na edição de maio de 2015 da VOCÊ S/A.
Para participar do guia, basta às companhias se inscreverem gratuitamente. Veja aqui como funciona a pesquisa, suas etapas e o cadastro para inscrição.
Confira a seguir os 7 pontos em que os jovens e seus empregadores discordam, segundo a pesquisa de 2014.
1. RECONHECIMENTO
Mede os programas formais que a empresa tem para recompensar o profissional com desempenho superior ao de seus pares.
97% das empresas afirmam oferecer programas de reconhecimento
74% dos jovens se sentem reconhecidos pela empresa
EMPREENDEDORISMO
Estímulo que as empresas oferecem para o profissional inovar no trabalho.
93% das empresas dizem aceitar sugestões dos jovens
73% dos jovens se sentem ouvidos
3. CARREIRA
Práticas de RH que orientam o plano de carreira do profissional na empresa.
77% das empresas têm plano de carreira formal
55% dos jovens concordam com o plano
4. QUALIDADE DE VIDA
Atividades e ações para aliviar o estresse e promover o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
97% das empresas dizem estimular a qualidade de vida de seus funcionários
61% dos jovens se dizem satisfeitos
COMUNICAÇÃO
Iniciativas da empresa para tornar público o que acontece no dia a dia e é de interesse dos empregados.
100% das companhias dizem que se comunicam bem
89% dos jovens concordam
6. CARREIRA INTERNACIONAL
Oportunidades oferecidas pelas empresas de carreira fora do país.
67% têm programas formais de carreira internacional
48% dos jovens se dizem satisfeitos com esses programas
7. LIDERANÇA
Programas de desenvolvimento dos gestores.
93% das empresas investem na formação de gestores
53% dos jovens acreditam que exista investimento
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