Black Friday: Assine a partir de 1,49/semana
Continua após publicidade

A Volvo dá 40 horas de treinamento por funcionário ao ano

Empresa investe em treinamento e valoriza formação acadêmica de funcionários

Por Lucas Rossi
Atualizado em 21 out 2024, 11h58 - Publicado em 21 mar 2013, 10h47
Logotipo da Volvo (Bob Strong/Reuters/)
Continua após publicidade

Curitiba (PR) – Enquanto a Suécia investe 6,6% de seu Produto Interno Bruto em educação, o Brasil não passa dos 5%. O resultado é que 99% dos suecos são alfabetizados, ante apenas 25% dos brasileiros. A cultura de educação tem reflexo na multinacional Volvo, fabricante sueca de chassis de ônibus e caminhões, motores e cabines.

Por lá, cada empregado recebe mais de 40 horas de treinamento por ano e seu quadro de funcionários exibe uma elite intelectual, rara de se encontrar nas empresas brasileiras: 64 mestres, 12 mestrandos, três doutores, cinco doutorandos e um PhD. A companhia ajuda diretamente nessa formação.

Nos últimos cinco anos, com um investimento de 2,5 milhões de reais, foram concedidas 1.000 bolsas de estudos para o time. Não é por acaso, portanto, que a bicampeã deste Guia (foi eleita a melhor empresa para trabalhar em 2008 e 2011) seja o destaque em Desenvolvimento neste ano. E os profissionais veem o retorno dos estudos. No ano passado, todos tiveram aumento de 10% no salário e receberam, no mínimo, 15.000 reais de participação nos lucros e resultados.

Para este ano, o valor será de 25.000 reais. “Salário é só uma parte, os benefícios e o desenvolvimento é que aumentam o comprometimento”, afirma Carlos Morassutti, diretor de RH e assuntos corporativos. Em 2011, o grupo consolidou o conceito de planejar todas as suas ações no longo prazo.

Continua após a publicidade

Isso faz com que os empregados se sintam mais seguros em momentos de queda de vendas, como este pelo qual a Volvo está passando agora. No ano passado, para se antecipar à mudança de regulamentação de motores, que substituiu um modelo por outro mais novo e 15% mais caro, as empresas correram para comprar o antigo e poupar dinheiro.

Como consequência, as vendas da Volvo foram excelentes em 2011 e minguaram neste ano. Nada que afete, no entanto, o investimento em desenvolvimento do pessoal. Afinal, a múlti sabe que investir no funcionário significa investir diretamente no futuro de seus negócios e indiretamente no futuro do país. 

PONTO(S) POSITIVO(S) PONTO(S) A MELHORAR
O pacote de benefícios é bem atrativo e a associação de funcionários, que foi reformada, é muito elogiada pelos empregados. O auxílio-creche não é extensivo aos homens e os funcionários reclamam da falta de comunicação entre diferentes setores.
Publicidade

Matéria exclusiva para assinantes. Faça seu login

Este usuário não possui direito de acesso neste conteúdo. Para mudar de conta, faça seu login

Black Friday

A melhor notícia da Black Friday

BLACK
FRIDAY
Digital Completo
Digital Completo

Acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*

a partir de 5,99/mês*

ou
BLACK
FRIDAY

MELHOR
OFERTA

Impressa + Digital
Impressa + Digital

Receba Você RH impressa e tenha acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*

a partir de 10,99/mês

ou

*Acesso ilimitado ao site e edições digitais de todos os títulos Abril, ao acervo completo de Veja e Quatro Rodas e todas as edições dos últimos 7 anos de Claudia, Superinteressante, VC S/A, Você RH e Veja Saúde, incluindo edições especiais e históricas no app.
*Pagamento único anual de R$71,88, equivalente a 5,99/mês.

PARABÉNS! Você já pode ler essa matéria grátis.
Fechar

Não vá embora sem ler essa matéria!
Assista um anúncio e leia grátis
CLIQUE AQUI.