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A Zambon tem página no Facebook apenas para suas equipes

Os valores da empresa estão bem disseminados através de comunicação com bastante fluidez

Por Caroline Marino
Atualizado em 21 out 2024, 11h56 - Publicado em 27 mar 2013, 16h13
Zambon do Brasil (Divulgação/)
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São Paulo (SP) – O que mais chama atenção ao conversar com os funcionários do Grupo Zambon, que comercializa produtos farmacêuticos, é que eles têm na ponta da língua a missão, os valores e os objetivos da empresa. Mérito da comunicação que flui entre todos os níveis e da cultura de gestão participativa, que incentiva o envolvimento de todos nas decisões.

“Nossa opinião tem um peso muito grande aqui”, diz um empregado. E isso vai além das conversas informais, que acontecem a todo instante. Há encontros mensais com a diretoria, trimestrais com o presidente, Wilson Borges, e anuais com a equipe de vendas. Aliás, no evento de 2011 foi lançado um desafio: se a meta de crescimento fosse batida, a reunião do ano seguinte seria realizada na Itália, onde está a sede da Zambon.

Dito e feito: mais de 170 profissionais, que representam quase 80% do quadro, tiveram essa experiência internacional em março de 2012. O ano passado também marcou o lançamento de outro canal de comunicação — uma página no Facebook aberta apenas aos funcionários, com acesso a informações corporativas e espaço para trocar ideias e experiências.

Os ânimos só esfriam quando o assunto caminha para remuneração, que o time considera baixa, e benefícios. Apesar de terem um pacote bastante competitivo, com licença-maternidade de seis meses, vales refeição e alimentação, convênio médico e odontológico e vale-medicamento da companhia, sendo preciso apenas apresentar a receita em nome do empregado ou do dependente, eles sentem falta da previdência privada.

E dizem também que as equipes andam muito enxutas, o que resulta em sobrecarga de trabalho. Ao que se percebe, isso não abala a satisfação dos 220 profissionais em trabalhar na Zambon. Eles entendem que essa realidade faz parte de uma empresa em processo de expansão e afirmam que são felizes lá. “Recebi há pouco tempo uma proposta de trabalho com salário mais alto, mas decidi ficar, porque compartilho dos valores da Zambon e me sinto feliz”, afirma um profissional. 

PONTO(S) POSITIVO(S) PONTO(S) A MELHORAR
Os colaboradores elogiam o reembolso de 190 reais para quem precisa usar estacionamento e a possibilidade de sair depois do almoço às sextas-feiras. Os critérios para conseguir uma bolsa de estudo não são claros e alguns acreditam que há pouco investimento na área de treinamento.
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