Assine VOCÊ RH por R$2,00/semana
Continua após publicidade

Empréstimo consignado é opção na São Bernardo Saúde

Sessões de cinema com pipoca para os filhos dos funcionários são realizadas durante todo o ano

Por Michelle Aisenberg
Atualizado em 5 dez 2020, 20h49 - Publicado em 26 mar 2013, 16h47

Colatina (ES) – Com benefícios que superam a média das empresas do mesmo porte — são 272 funcionários —, a São Bernardo Saúde, há oito anos eleita uma das 150 melhores empresas para trabalhar, é a menina dos olhos da pequena cidade de Colatina, no interior do Espírito Santo.

Prova disso é que quem entra não quer sair. E quem está do lado de fora busca uma oportunidade para entrar. “Como a cidade é pequena e todo mundo se conhece, tem sempre um ou outro que puxa conversa e pergunta se tem uma vaga aqui”, diz uma profissional.

Entre os destaques estão, além de um salário maior do que o praticado na cidade, plano de saúde sem custo para os empregados e com desconto de 50% para filhos e cônjuges, vales refeição e alimentação, seguro de vida, empréstimos consignados com descontos na folha de pagamento e com taxas competitivas, assessoria jurídica, plano diferenciado para telefones celulares e auxílio-farmácia com descontos de até 60%.

Os funcionários que se destacam recebem bolsa de estudo para graduação, e muitos já realizaram também cursos de pós-graduação com ajuda da empresa. “Quando o presidente viaja, já sabemos que ele vai voltar com alguma novidade para compartilhar com a gente”, diz a moça do café.

Continua após a publicidade

É que todos, independentemente do cargo que ocupam, participam dos encontros para leitura e discussão de livros que abordam temas de gestão e carreira, organizados pela chefia. Os profissionais com filhos recebem fraldas durante os primeiros seis meses do bebê e há auxílio-leite para quem está na faixa salarial de até 1.000 reais.

Aliás, a preocupação com as famílias é uma marca da São Bernardo Saúde. Durante todo o ano, são realizadas sessões de cinema com pipoca para os filhos dos funcionários e festas para que eles estejam com os pais nas datas mais importantes do ano.

As crianças da comunidade não são esquecidas: diversas campanhas organizadas pela empresa levam a elas brinquedos e comida e, no Natal, há festa em creches localizadas nas áreas mais carentes.

PONTO(S) POSITIVO(S) PONTO(S) A MELHORAR
Em 2011, foi implantada a avaliação por competência para o nível executivo e estruturado um novo plano de cargos e salários. A empresa poderia incluir entre as suas práticas de gestão de pessoas a realização de pesquisas de clima, para monitorar a satisfação do pessoal.
Publicidade

Matéria exclusiva para assinantes. Faça seu login

Este usuário não possui direito de acesso neste conteúdo. Para mudar de conta, faça seu login

As empresas estão mudando. O tempo todo.

Acompanhe por VOCÊ RH.

MELHOR
OFERTA

Digital Completo
Digital Completo

Acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*

a partir de R$ 2,00/semana*

ou

Impressa + Digital
Impressa + Digital

Receba Você RH impressa e tenha acesso ilimitado ao site, edições digitais e acervo de todos os títulos Abril nos apps*

a partir de R$ 12,90/mês

*Acesso ilimitado ao site e edições digitais de todos os títulos Abril, ao acervo completo de Veja e Quatro Rodas e todas as edições dos últimos 7 anos de Claudia, Superinteressante, VC S/A, Você RH e Veja Saúde, incluindo edições especiais e históricas no app.
*Pagamento único anual de R$96, equivalente a R$2 por semana.

PARABÉNS! Você já pode ler essa matéria grátis.
Fechar

Não vá embora sem ler essa matéria!
Assista um anúncio e leia grátis
CLIQUE AQUI.