Na P&G, a idade média das equipes é de 39 anos

São Paulo (SP) – A P&G é a cara de seus funcionários. Ou, talvez, seja o contrário: os empregados da multinacional americana, dona de marcas como Gillette, Duracell e Pampers, é que são a cara da P&G. O ambiente de trabalho é bem dinâmico — para não dizer acelerado. A média de idade é de 39 anos e é bem comum encontrar jovens com menos de 30 anos em posições de liderança.

O efeito colateral dessa realidade é a falta de maturidade dos jovens gestores — e essa é uma afirmativa deles próprios. Quem passa no rigoroso processo de seleção rapidamente entra no exigente ritmo de trabalho da empresa, de olho numa promoção. “Mesmo sendo estagiário, você tem muita autonomia, o que permite que seu trabalho apareça”, diz uma funcionária.

Todos são avaliados periodicamente e há espaço para falar sobre os planos pessoais no curto, médio e longo prazo. No início da carreira, o constante feedback dos profissionais mais experientes é a principal ferramenta de desenvolvimento dos mais jovens. Como a porta de entrada da companhia são o estágio e os processos de recrutamento realizados nas escolas técnicas de universidades, a maioria dos líderes é formada dentro de casa.

São raros os casos de diretores contratados de fora. Segundo os profissionais, a P&G paga na média de mercado, mas a partir do nível gerencial, com a introdução da remuneração variável atrelada ao desempenho, a proposta começa a ficar bem interessante. Outros atrativos são a possibilidade de escolher o horário de trabalho, dentro, claro, de regras determinadas, e o programa de compra de ações.

Se o funcionário coloca 5% de seu salário mensal nas ações da P&G (que são negociadas nos Estados Unidos), a empresa põe mais metade do valor investido pelo empregado. Funciona como uma espécie de poupança de longo prazo. Ficou interessado? Como a P&G está crescendo bastante no país, a temporada de contratações está aberta. Vale a pena consultar o site da empresa e ficar por dentro das regras.