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B2W Digital, dona da Americanas, tem vagas para coordenadores de RH

Diretor de recursos humanos da B2W diz o que é preciso fazer para conquistar as vagas. Empresa também tem oportunidades para analista e recrutador

Por Elisa Tozzi Atualizado em 16 abr 2021, 20h04 - Publicado em 18 abr 2021, 09h00

A B2W Digital, dona das marcas Americanas e Submarino, está crescendo e pretende contratar 400 pessoas até o final de 2021.  No momento, a empresa está com duas vagas de emprego para coordenadores de RH.

“Na B2W buscamos sempre profissionais movidos por resultados e apaixonados por inovação e tecnologia. Para a oportunidade de coordenador de RH, o candidato deverá ser capaz de construir novos projetos e criar soluções sustentáveis para a companhia, além de monitorar o clima organizacional e conduzir planos de ações para a área de gente e gestão. O selecionado para a vaga ficará responsável pelos planos de desenvolvimento e acompanhamento do desempenho dos associados”, diz José Mauro Barros, diretor de Gente da B2W Digital.

Além disso, a empresa também procura analista de RH e recrutador. Conheça as oportunidades e saiba como se inscrever:

Coordenador de Desenvolvimento Humano

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Responsabilidades

  • Planejar e implantar as melhores Estratégias em Educação Corporativa
  • Estruturação e fortalecimento da Universidade Corporativa Let’s
  • Produção de Treinamentos e seus respectivos conteúdos
  • Direcionar e engajar os colaboradores ao Desenvolvimento contínuo em um formato de trabalho O2O (Online to Offline)

Idioma

Inglês – Nível Intermediário

Outros requisitos

  • Experiência consolidada na área de Desenvolvimento Humano e vivência anterior em Estruturação de Universidades Corporativas
  • Atuação prévia ministrando treinamentos e palestras
  • Graduação Superior Concluída. Desejável Pós-Graduação em cursos afins
  • Disponibilidade para atuar em Formato Híbrido de Trabalho (70% presencial)
  • Experiência na Elaboração de Conteúdos de Treinamento via Pacote Adobe (imagens e vídeos)
  • Conhecimentos em ferramentas de Gamificação
  • Excelente comunicação verbal e escrita, Resiliência, Planejamento e Organização e Capacidade de persuasão

Coordenador de RH

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Responsabilidades

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  • Atender as demandas do cliente, na resolução de eventuais dúvidas para solucionar tais problemas, orientando-os para que cumpram os padrões da empresa
  • Acompanhar Avaliação de Desempenho dos associados e plano de desenvolvimento
  • Criar framework analítico e preditivo da área
  • Construir junto com a área projetos e soluções sustentáveis para o negócio
  • Monitorar o Clima Organizacional e conduzir planos de ações
  • Realizar a manutenção de programas de carreira e sucessão
  • Ser o suporte para o cliente, ajudando na melhor tomada de decisão

Outros requisitos

  • Graduação Superior em Administração de Empresas ou Psicologia
  • Desejável ter Pós-Graduação ou MBA

Analista de RH – Foco em Remuneração

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Responsabilidades

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  • Atuar com a manutenção da política de cargos e salários
  • Elaborar descrição de cargos, realizar análises e estudos salariais para promoção, mérito, transferências, entre outros

Requisitos

  • Ensino superior completo
  • Experiência nas atividades descritas
  • Disponibilidade para atuar em Osasco/SP. Durante a pandemia em regime híbrido (home office e presencial)

Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Pleno

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Requisitos

  • Experiência com Desenvolvimento Humano Organizacional
  • Conhecimento em Metodologias de assessment
  • Conhecimento em Metodologias de design de treinamento
  • Experiência com aplicação de Treinamentos
  • Boa capacidade de comunicação oral e escrita
  • Bom relacionamento interpessoal
  • Respirar inovação
  • Proatividade
  • Perfil analítico
  • Gostar de ambiente dinâmico
  • Você provavelmente irá se destacar dos demais se: tiver experiência com Metodologia 6D; experiência com retenção de talentos; ter atuado em empresa de TI

Recruiter

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Responsabilidades

  • Condução do processo seletivo de ponta a ponta (Alinhamento de perfil, triagem, entrevistas por competência/dinâmicas)
  • Apoiar o desenvolvimento organizacional da companhia, buscando candidatos aderentes aos valores e cultura
  • Estabelecer relação com gestores, com foco em alinhamento de perfil e processos seletivos
  • Ser responsável pela boa experiência do candidato desde o processo seletivo até o onboarding
  • Apoiar o time em melhoria de processos e projetos
  • Desenvolver e analisar indicadores de pessoas
  • Atuar em eventos de atração

Requisitos

  • Experiência consolidada em recrutamento e seleção, tendo atuado em todas as etapas do processo
  • Superior completo
  • Diferenciais: inglês avançado e experiência com vagas de tecnologia

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